コラム一覧 :働くルール

1件~15件(37件)

過去の15件

介護職員と年末年始の業務

郵便局へ行くと、年賀状の売り出しがあり、年末が近づいて来たなあ・・・と感じます。介護施設・事業所では利用者さんが、施設におられる、在宅で過ごされていて、年末年始も支援が必要な場合があります。そのため、年末年始にも業務があるところが多いです。年末年始であると、... 続きを読む

働くルール

2016-12-05

介護職員にとっての、試用期間は・・・

介護職員にとっての試用期間は、不安がいっぱいです。この職場で務まるのか、自分のスキルは、正式に採用されるのか・・・などなど不安は尽きません。一方、事業所・施設は、どう考えているのでしょうか?やはり介護職員と同じように、仕事ができるのか、他の職員と上手くやって... 続きを読む

働くルール

2016-09-19

介護職員の身だしなみ?

介護職員の身だしなみ??マークをつけましたが、実は悩ましい問題なのです。介護職員は、利用者さんと身近に接することが多いですので、身だしなみには、気をつけてもらいたいところなのですが・・・そもそも、身だしなみに気をつけるとは、どういうことでしょうか?ご自身... 続きを読む

働くルール

2016-08-29

介護施設・事業所での祝日の扱いは?

今週から、ゴールデンウィークが始まります。介護施設では、24時間365日、利用者さんがおられますので、ゴールデンウィークも休みがありません。さて祝日は、休ませなくてはいけないのと違うのか?介護職員から尋ねられることもあるかとは思います。労働基準法では、... 続きを読む

働くルール

2016-04-25

介護施設・事業所の残業時間の上限は?

介護施設・事業所の残業時間の上限は、時間外・休日労働に関する協定書により、施設・事業所により異なります。労働基準法第36条に関することから、「サブロクきょうてい」とも言われます。この協定書には、法定の労働時間を超える労働をする場合、法定の休日の労働する場合の上... 続きを読む

働くルール

2016-04-18

介護施設・事業所で行ってみたい、当たり前を疑うこと

当たり前と普段から思っていることも、時には、疑って考え直してみましょう。例えば、当たり前にやっている業務はありませんか?この当たり前の業務がなかったら、どうでしょうか?このような質問から、業務を見なしてみましょう。例えば、施設では消耗品の管理をするのに、... 続きを読む

働くルール

2016-04-04

介護業務中でのスマホの利用上の配慮

業務中のスマホの利用は、個人情報の漏えいの観点から基本的には避けるべきだと思います。カメラの機能が付いていますので、個人情報を撮られたり、利用さんのプライバシーに関わる写真などが撮られることがないよう事業所としては注意しておく必要があります。一方、子育て中... 続きを読む

働くルール

2016-02-29

介護施設・事業所の職員を異動させる前に、確認を

新年度を迎え、介護施設・事業所の職員を、人事異動させてたい・・・そのように考えておられる管理者の方も多いと思います。人事異動させる場合の注意点として、・採用当初に、人事異動や職種変更がある旨を伝えていなければ、 本人の承諾が必要 (就業規則や雇用契約書などにそ... 続きを読む

働くルール

2016-02-22

介護職員の職種変更は、慎重に

イメージ

介護職員の人事異動において、注意することがあります。それは、採用時に労働者と事業所でどのような取り決めをして、採用したかがポイントです。一般的には、介護職として採用した場合、就業規則に基づき、他の部署へ人事異動をすることがあると思います。人事異動後も同じ介護... 続きを読む

働くルール

2015-02-02

介護職員が休職する場合は、最初が大切

イメージ

休職制度は、施設ごとに定めることができる制度であり、労働基準法で定められていません。病気や家庭の事情などで仕事を続けることが出来ない場合、在籍したまま、休んでいただく制度です。それ故に、どんな制度なのかを就業規則で定めておき、職員に使うことが出来ることを周知して... 続きを読む

働くルール

2014-12-22

介護職員の祝日は、勤務なのかどうか

イメージ

9月、10月は祝日(国民の休日)が多いですね。今日は、道がすいていると思ったら、祝日の日だったということが、介護職員さんにあるかもしれません。(今日なんかがまさにそうでしょうか・・・)この祝日(国民の休日など)は、労働基準法ではどう書いているのでしょうか?答... 続きを読む

働くルール

2014-09-15

介護職員はいつまでに退職を申し出るべきでしょうか

イメージ

介護職員が退職を申し出るには、いつぐらいまでに職場へいうべきか?それは、職場の就業規則で定められています。おおむね就業規則では、1ヶ月前や30日前に申し出るよう定められています。この期間は、労働基準法に定められているわけではありませんので、事業所で自由に決めるこ... 続きを読む

働くルール

2014-09-01

介護職員が行う時間外勤務の注意点

イメージ

介護の現場では、業務で行うべきことも多く、つい勤務時間が終わっても、時間外勤務(残業)をしてしまう・・・こんなことが、日常茶飯事です。高齢者の話を聞いているうちに時間がなくなる・・・これは大事なことですが、ほかにも役割が多くあると思います。時間外勤務(残業... 続きを読む

働くルール

2014-08-25

介護職員の夏期休暇

イメージ

夏期休暇制度は、労働基準法に定められていない施設・事業所の独自の休暇です。独自の休暇ですから、労働基準法を上回って定められている休暇になり、夏期休暇がない施設・事業所もあるわけです。夏期休暇はそもそも、どうしてあるのでしょうか?・家族サービスのため・自分のリフレッシュの... 続きを読む

働くルール

2014-07-14

介護の現場での人事異動とは

イメージ

人事異動は、事業所がもつ機能の一つです。この人事異動は、事業所が悪意をもって行うことはよくありません。例えば、職員が気に入らないから、他の部署へ異動させることなどが考えられますが、恣意的な人事異動は、事業所のもつ人事権を逸脱しているといくつかの裁判でも指摘されています。... 続きを読む

働くルール

2014-06-16

1件~15件(37件)

過去の15件

RSS
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護職員と年末年始の業務

郵便局へ行くと、年賀状の売り出しがあり、年末が近づいて来たなあ・・・と感じます。介護施設・事業所では...

[ 働くルール ]

介護職員と厚生年金

厚生年金は、常勤の職員と比べて、労働時間・日数が4分の3以上であるときには、健康保険と合わせて加入する...

[ 採用 ]

介護職員と名札

介護施設や事業所へ行くと、介護職員が名札を付けています。なぜ、名札をつけているのでしょう?利用...

[ 面談・教育 ]

介護施設・事業所でのマイナンバー

施設・事業所では、職員のマイナンバー(個人番号)の取得は進んでいますでしょうか?職員のマイナンバーを...

[ マイナンバー制度 ]

介護施設の思わぬ転換期

思わぬと思っているのは、私だけかもしれません。入所がなかなか難しかった特別養護老人ホームは、介護度3...

[ 最新のお知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ