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コラム一覧 :働く上でのルール、就業規則

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介護職員の時間外勤務

介護職員の一人ひとりは、もっている技術が違います。違いを考慮して、役割分担を行うことが必要です。例えば、介護記録を書くのが速い職員もいれば、遅い職員もいます。よく耳にするのが、介護記録を書くのがあまりにも遅いので、通常の勤務が終わった後、個別に残って記録を書い... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-06-19

介護職員を試用期間で退職させてしまうことは・・・

介護職員を試用期間で退職させてしまうことは、並大抵ではありません。試用期間を設けることは、施設・事業所の就業規則などで定めることはできます。試用期間中は、これから働き続けることができるか、施設・事業所と労働者が双方で考える期間です。施設・事業所にとっては、... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-05-29

介護職員の年休取得

年次有給休暇(年休)の取得は、人員がぎりぎりの場合、取得させることはできない・・・とおっしゃる経営者も多いです。人員がぎりぎり、なかなか職員が採用できないので などなど職場における人員の悩みは、尽きません。しかし、今働いている介護職員も、病気や私用で休むこと... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-05-08

介護施設・事業所での時間外勤務は?

介護施設・事業所でも、時間外勤務が多くなっているところも時々聞こえてきます。働き方改革が、ニュースに上がらない日がないほど社会にありふれた話題なのですが、なかなか時間外勤務の時間が少なくなりません。人員が不足しているので、残って残業しているなど様々な職場の事... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-03-20

介護職員の試用期間とは?

介護職員を採用した後の、試用期間での注意点です。まず、試用期間を設けてあることを、採用した職員へ伝える必要があります。労働条件通知書や雇用契約書にしっかり記載しておき本人も分かるようにしておくことが求められます。もちろん、就業規則に試用期間の定めをしておくこ... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-01-30

介護施設・事業所での時間管理

今年の秋口から、勤務時間をめぐる報道が多かったように思います。連日のニュースでは、長時間労働や残業代の未払いなどの問題が取り上げられていました。これらの問題は、今に始まったことではありません。平成13年4月に、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-12-26

介護施設・事業所でのLINEの使い方

スマホが普及し、アプリ(ソフト)のLINEが流行しています。LINEなどのサービスがないのは、もはや考えにくい・・・方もおられるのではないでしょうか?その位便利だということです。さて、介護施設・事業所でもLINEが活用されてます。勤務の変更や行事など業務連絡に活用さ... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-12-19

介護職員と年末年始の業務

郵便局へ行くと、年賀状の売り出しがあり、年末が近づいて来たなあ・・・と感じます。介護施設・事業所では利用者さんが、施設におられる、在宅で過ごされていて、年末年始も支援が必要な場合があります。そのため、年末年始にも業務があるところが多いです。年末年始であると、... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-12-05

介護職員にとっての、試用期間は・・・

介護職員にとっての試用期間は、不安がいっぱいです。この職場で務まるのか、自分のスキルは、正式に採用されるのか・・・などなど不安は尽きません。一方、事業所・施設は、どう考えているのでしょうか?やはり介護職員と同じように、仕事ができるのか、他の職員と上手くやって... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-09-19

介護職員の身だしなみ?

介護職員の身だしなみ??マークをつけましたが、実は悩ましい問題なのです。介護職員は、利用者さんと身近に接することが多いですので、身だしなみには、気をつけてもらいたいところなのですが・・・そもそも、身だしなみに気をつけるとは、どういうことでしょうか?ご自身... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-08-29

介護施設・事業所での祝日の扱いは?

今週から、ゴールデンウィークが始まります。介護施設では、24時間365日、利用者さんがおられますので、ゴールデンウィークも休みがありません。さて祝日は、休ませなくてはいけないのと違うのか?介護職員から尋ねられることもあるかとは思います。労働基準法では、... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-04-25

介護施設・事業所の残業時間の上限は?

介護施設・事業所の残業時間の上限は、時間外・休日労働に関する協定書により、施設・事業所により異なります。労働基準法第36条に関することから、「サブロクきょうてい」とも言われます。この協定書には、法定の労働時間を超える労働をする場合、法定の休日の労働する場合の上... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-04-18

介護施設・事業所で行ってみたい、当たり前を疑うこと

当たり前と普段から思っていることも、時には、疑って考え直してみましょう。例えば、当たり前にやっている業務はありませんか?この当たり前の業務がなかったら、どうでしょうか?このような質問から、業務を見なしてみましょう。例えば、施設では消耗品の管理をするのに、... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-04-04

介護業務中でのスマホの利用上の配慮

業務中のスマホの利用は、個人情報の漏えいの観点から基本的には避けるべきだと思います。カメラの機能が付いていますので、個人情報を撮られたり、利用さんのプライバシーに関わる写真などが撮られることがないよう事業所としては注意しておく必要があります。一方、子育て中... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-02-29

介護施設・事業所の職員を異動させる前に、確認を

新年度を迎え、介護施設・事業所の職員を、人事異動させてたい・・・そのように考えておられる管理者の方も多いと思います。人事異動させる場合の注意点として、・採用当初に、人事異動や職種変更がある旨を伝えていなければ、 本人の承諾が必要 (就業規則や雇用契約書などにそ... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2016-02-22

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人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

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事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

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