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コラム一覧 :給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

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パートの介護職員へ賞与がないのは、違法?

賞与は、労働基準法などの法律で定められていないので、常勤職員であっても、賞与がないのは、違法とは言えません。しかし、就業規則や雇用契約書などで、賞与の支給があることを明記していた場合は、支給する必要があります。就業規則で注意する点として、パート職員には支給... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-06-12

介護職員の採用の際に押さえておくこと

まもなく4月を迎えます。介護職員を新規に採用されるところも多いと思いますが、介護施設・事業所が採用の際に押さえておくことは、次のものがあります。1.採用時の雇用条件を書面で明示しましょう 勤務時間などの働き方、給与などの条件は、 書面にて明示しましょう。... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-03-13

介護施設・事業所では、そろそろ始めましょう

4月からを年度の初めとして、パート職員と雇用契約を結んでいるところも多いと思います。雇用契約の更新については、2月末までに4月以降の雇用契約について、面接する場をもち、雇用契約を更新しましょう。パート職員にとって、3月の末や4月に入ってから、次年度の雇用契約... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-02-13

10月1日から介護職員の賃金に要注意!

10月から最低賃金が変更になり、介護職員さんの賃金に注意が必要です。平成28年10月1日から、兵庫県であれば時間額にして819円、大阪府の場合は883円が最低賃金になっていますので、この金額以上の賃金・給与の支払いが必要です。最低賃金は、賃金・物価の動向等に応じて改定されて... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2016-10-03

介護職員から、給料が減った・・・と言われたら

9月には、厚生年金保険料の値上げ、来年8月までの健康保険料・厚生年金保険料の見直しのため、介護職員から給料が減った・・・と言われるかもしれません。介護職員から見ると、自分の手取りの給料、振り込まれる金額や給料袋に入っている金額だけでそのように言ってくることがありま... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2016-09-12

介護施設・事業所では、権利だけでなく義務も忘れずに

権利だけでなく義務も忘れずに・・・というのは、職員の働き方の話です。雇用契約は、施設・事業所と労働者間の間で合意があり結ばれています。就業規則も、双方間のルールとして、決められています。就業規則は、労働者だけでなく施設・事業所も守らなければいけません。... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2016-05-30

パートの介護職員と常勤の介護職員の違い

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パートの介護職員さんと常勤の介護職員さんの違いは何でしょうか?パート職員であっても、利用者さんのお世話をすることは、常勤の職員と同じです。しかしながら、労働条件においては、明確に仕事の内容や人事異動の有無などを分けておく必要があります。分けておらず、パート... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2015-03-09

パートの介護職員さんとの雇用契約の更新の準備を

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1年ごとに、パート職員さんであれば、雇用契約の更新をされている事業所も多いと思います。4月に更新する場合は、2月中に雇用契約の更新を進めましょう。注意点としては、パートタイム労働法の改正により、雇用期間に定めのある職員との雇用契約については、文書で取り交わし、契約... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2015-02-09

介護の事業所で、年末年始になると悩むシフト調整

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年末年始は、誰もがゆっくりしたいところです。しかし、介護の事業所や施設では、年末年始も休むことができませんので、誰かが勤務をすることになります。そのため、年末年始も仕事があるものとして、理解されている方も多いのですが、事情により、年末年始は休む必要がある人もいます... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-12-08

介護職員ですが、退職の時の給与明細を見ると、なぜ健康保険料が高いのですか?

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退職する時、最後にもらう給与明細を見ると、健康保険料や厚生年金保険料が、いつもより高い!と驚くことがあります。これは、事業所によって異なるのですが、いつもより高い!場合は、2ヶ月分の保険料が差し引かれているからです。実は、忘れてしまっていますが、今の職場に採用... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-10-27

介護職員の働き方のいろいろ

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仕事に就くということは、フルタイムではたらく例えば、月~金曜日は、朝から夕方まで働く・・・というのが一般的でした。最近では、介護職員を取り巻く環境や考えも様々で、仕事に就きたい方は、フルタイムだけを求めているのではありません。・子育て中なので、仕事だけでなく子育... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-09-22

介護職員の最低賃金が変わります

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介護職員の・・・と書きましたが、介護職員に限らず、最低賃金が、10月1日から変わる予定です。最低賃金とは、国が賃金の最低基準を設け、事業主は、最低賃金以上の賃金を払わなければいけない制度です。毎年10月に見直しがなされますが、平成26年10月では、現在1時間761円の... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-08-18

介護職員と賞与

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暑くなってくると、賞与の時期でもあります。賞与は、住宅ローンでの支払や日頃の生活の上でも欠かすことができなくなってきています。この賞与、労働基準法では、必ず支給しないさい・・・と明記されていません。つまり、事業所で賞与を支給するかどうかを選ぶことができるのです。「... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-06-23

退職する介護職員が、年休を取りたいと申し出た・・・

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年次有給休暇(年休・有給)は、勤務年数と勤務日数に応じて、職員に付与します。これからの権利であるため、退職日が近づいていても、付与しなければなりません。但し、付与することによって、退職日までに年休が消化されないので、退職日を遅らせる・・・そこまでは、行う必要はありません。... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-04-21

介護施設や事業所での、就業規則の一工夫

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介護の現場での就業規則は、他の業種と比べてどんなことに違いがあるのでしょうか?夜勤や交代勤務があるので、勤務時間が独特であったり、個人情報を守るなどのことも、就業規則に決めておくことも求められます。介護の現場での就業規則のなかで、このように決めておかなければいけない内容... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2014-03-17

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