コラム一覧 :雇用条件・雇用契約

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介護職員から、給料が減った・・・と言われたら

9月には、厚生年金保険料の値上げ、来年8月までの健康保険料・厚生年金保険料の見直しのため、介護職員から給料が減った・・・と言われるかもしれません。介護職員から見ると、自分の手取りの給料、振り込まれる金額や給料袋に入っている金額だけでそのように言ってくることがありま... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2016-09-12

介護施設・事業所では、権利だけでなく義務も忘れずに

権利だけでなく義務も忘れずに・・・というのは、職員の働き方の話です。雇用契約は、施設・事業所と労働者間の間で合意があり結ばれています。就業規則も、双方間のルールとして、決められています。就業規則は、労働者だけでなく施設・事業所も守らなければいけません。... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2016-05-30

パートの介護職員と常勤の介護職員の違い

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パートの介護職員さんと常勤の介護職員さんの違いは何でしょうか?パート職員であっても、利用者さんのお世話をすることは、常勤の職員と同じです。しかしながら、労働条件においては、明確に仕事の内容や人事異動の有無などを分けておく必要があります。分けておらず、パート... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2015-03-09

パートの介護職員さんとの雇用契約の更新の準備を

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1年ごとに、パート職員さんであれば、雇用契約の更新をされている事業所も多いと思います。4月に更新する場合は、2月中に雇用契約の更新を進めましょう。注意点としては、パートタイム労働法の改正により、雇用期間に定めのある職員との雇用契約については、文書で取り交わし、契約... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2015-02-09

介護職員の働き方のいろいろ

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仕事に就くということは、フルタイムではたらく例えば、月~金曜日は、朝から夕方まで働く・・・というのが一般的でした。最近では、介護職員を取り巻く環境や考えも様々で、仕事に就きたい方は、フルタイムだけを求めているのではありません。・子育て中なので、仕事だけでなく子育... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2014-09-22

退職する介護職員が、年休を取りたいと申し出た・・・

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年次有給休暇(年休・有給)は、勤務年数と勤務日数に応じて、職員に付与します。これからの権利であるため、退職日が近づいていても、付与しなければなりません。但し、付与することによって、退職日までに年休が消化されないので、退職日を遅らせる・・・そこまでは、行う必要はありません。... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2014-04-21

介護施設や事業所での、就業規則の一工夫

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介護の現場での就業規則は、他の業種と比べてどんなことに違いがあるのでしょうか?夜勤や交代勤務があるので、勤務時間が独特であったり、個人情報を守るなどのことも、就業規則に決めておくことも求められます。介護の現場での就業規則のなかで、このように決めておかなければいけない内容... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2014-03-17

介護施設の就業規則は、正しく決めて運用を

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就業規則は、施設と職員との間の働き方の取り決め(ルール)です。職員に守って欲しいことが書いてある一方で、施設にも守って欲しいことが書いてあります。就業規則は、職員をしばるもの・・・とお考えの経営者もおられますが、施設側もしばられてしまうものであることを理解すべきです。... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2014-02-17

介護の事業所の就業規則にないルールは

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事業所内において、就業規則にはないけれども、ルールとして職員に周知されているものがあると思います。例えば、 ・お昼休憩中でも、一人は必ず電話番をする ・日勤勤務前には、事業所の周りを掃き掃除する ・就業時間前に、お茶の準備をしておくこのような、事業所の運営を円滑にす... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-07-29

就業規則を見せない介護の事業所ほど・・・

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就業規則は、事業所と職員の働き方のルールが書いています。ルールはお互いに共有していなければ、ルールになりません。「オレがルールだ!」といった昔の映画があったような気がしますが、今では通用しないことは明らかです。そのため就業規則は、事業所の見やすいところにおいておくのが... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-07-22

介護の事業所では、年休を日頃から取れるようにしておきましょう

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介護の事業所に限らず、退職される方が、年休を全てとって辞めるということがあります。退職時に年休をすべてとって辞めることは、禁止することができませんので、申出があれば、認めざるを得ません。このときには、新たな人材の確保と、年休時の給与の支払いが発生します。このようなこと... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-05-27

介護施設の学生アルバイトには年休があるのでしょうか?

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介護施設では、学生さんもアルバイトとして働くことが増えてきました。そこで、この学生アルバイトには年休があるのでしょうか?→答えは、学生アルバイトにも年休はあります。 (介護施設だけでなくどの職場でも同じですが・・・)学生さんは、学校の授業の合間に働きに来られていると思... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-03-25

介護の事業所が平成25年4月1日以降に介護職員との雇用契約で注意すること

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平成25年4月1日から、労働契約法が改正されます。この改正内容の大きな内容の一つに、有期雇用契約の職員を通算5年にわたり契約更新を繰り返した場合、職員の申し込みにより、期間の定めのない雇用契約(無期労働契約)に転換できるルールができました。このルールは、平成25年4月1日以降から... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-03-18

介護の現場で働く場合に、健康保険はつくのか?つかないのか?

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※介護の現場で働く場合に、健康保険はつくのか?つかないのか?介護の現場では、パートで働いている方に、常勤職員さんとして働くことをお勧めすることがあります。その場合は、給与面だけでなく、健康保険や厚生年金保険の待遇も変わってきます。介護の職場は、法人である場合がほとんどで... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-03-11

介護の現場の人事異動で、職場や職種を変えるときには

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3月になりました。来月は、新年度の始まりでもあるので、介護の現場でも、人事異動について検討を始めておられる経営者の方も多いと思います。今日は、人事異動をするときの注意点をお伝えします。まず、人事異動をさせようとする職員の事情に配慮することです。 ・人事異動や職種変更... 続きを読む

雇用条件・雇用契約

2013-03-04

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住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
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