コラム

 公開日: 2018-02-26 

介護職員の4月以降の雇用契約について(無期雇用契約への転換)

平成30年4月から始まる無期雇用契約への転換


労働契約法により、平成25年4月から5年
引き続いて雇用契約を更新した場合、
平成30年4月から1年間のうちに労働者から事業主へ申し出ると、
その次の年の雇用契約の更新から、無期雇用契約への転換になります。
(雇用契約期間が、4月から1年更新の場合)

無期雇用契約への転換については、
労働者から事業主へ申し出することが必要ですので、
厚生労働省で示されているような転換申出書を
労働者に提出してもらうことになります。(後述)


労働者から事業主への申し出は、必須ではありませんので、
申し出をしない選択肢もあります。

また、転換ができるようになった次の年以降に、
申し出することもできます。


無期雇用契約への転換後の雇用条件は、
有期雇用契約(1年ごとなどの契約更新)が
無期雇用契約になるだけで、労働時間や給与などの雇用条件には変わりがなく、
常勤の職員になるわけではありません。(←ここは、ポイント)


無期雇用契約への転換をするメリット・デメリット


労働者にとって、無期雇用契約への転換を申し出するメリットは、
1年ごとなどの有期雇用契約の更新がいらなくなり、
定年まで働き続けることができることです。

仕事の内容や役割なども、変わりません。


労働者が、無期雇用契約へ転換をするデメリットは、
特にありません。

無期雇用契約だからといって、仕事の内容や役割が変わり、
常勤職員並みにしてしまうと、
常勤職員の給与や雇用条件に引き上げる必要がありますので、
そのようなことは、施設・事業所は行わないのが一般的です。


労働者は、退職しにくくなるのでは?と思われがちですが、
就業規則に基づき、退職の申し出を行うことは可能です。
一般的には、引き継ぎや後任者の採用のため、
退職の30日前に申し出することが、
就業規則に定められています。

給与の額や労働時間などに変更が生じた場合は、
改めて雇用契約書(又は労働条件通知書)を
結び直しますので、退職まで現在と同じ雇用条件で
なければいけないことはありません。


また、この労働契約法の扱いにより、施設・事業所側が
労働者に対する雇用契約の契約期間を短くしたり、
契約更新を止めることも考えられます。
(これが、労働者側の法的なデメリットになるかもしれません)

しかしながら、従前まで雇用契約を繰り返してきて、
今後もその業務が引き続きあり、
雇用契約の更新もあるような状況であれば、
労働者に対する雇用契約の契約期間を短くしたり、
契約更新を止めることは、「雇止め」として、
それらの扱いは無効となり、
労働者は引き続き、雇用契約の更新がなされます。


介護関係でない他の業種でも、人材不足は深刻であり、
求人を出しても応募がないようなこの状況の中、
在籍している人材をいかに退職させないで定着をさせるかが、
事業主側の経営課題になっています。

施設・事業所にとっても、無期雇用契約への転換は、
人材の定着というメリットがあるのではないでしょうか。



(ご参考)
厚生労働省・「安心して働くための「無期転換ルール」とは」(PDF:230KB)
http://muki.mhlw.go.jp/policy/leaflet.pdf



~こちらの記事も、続けてご参考ください~
・介護施設・事業所でのLINEの使い方

※本記事は公開後、一部修正・追記をさせていただきました。
※現在、過去のコラムの記事を、再構成や一部修正を行っています。
ご了承ください。



~介護・福祉の職場をサポートしています~
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

この記事を書いたプロ

ゆい社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会福祉士 山本勝之

兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL:078-595-9879

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

☆介護施設での研修

介護施設での研修の講師も行っております。※詳細は、近日公開します。

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護施設・事業所の処遇改善加算の報告について(7月末締め切りです)

平成29年度(平成30年3月)までの処遇改善加算実績報告の提出について、兵庫県のホームページで先週から告知され...

[ 処遇改善加算・処遇改善手当 ]

介護施設・事業所も防災・減災への対応を

地震、大雨、猛暑など天災が続いています。介護施設・事業所がある場所は、どのような場所にあるかを今一度...

[ 運営基準・管理・指定取消、マイナンバー ]

本日は、コラムをお休みさせていただきます。

先週までの大雨による被害は、ございませんでしたでしょうか。介護施設・事業所様だけでなく、介護職員さんや...

[ そのほかの話題 ]

介護施設・事業所で、意外とやっていないのが、アレです

介護施設・事業所で、意外とやっていないのが、介護職員の頑張りを認めることです。(自分にも相手にもです)...

[ コミュニケーション ]

介護職員への面談では、○○を使う

面談では、聞きづらいことも多くあります。ストレートに聞くと、配慮が足りない人だと思われてしまいます。...

[ 面談、人材育成・マナー ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ