コラム

 公開日: 2016-04-18 

介護施設・事業所の残業時間の上限は?

介護施設・事業所の残業時間の上限は、時間外・休日労働に関する協定書により、
施設・事業所により異なります。


労働基準法第36条に関することから、「サブロクきょうてい」とも言われます。


この協定書には、法定の労働時間を超える労働をする場合、
法定の休日の労働する場合の上限時間を定めます。

そのため、残業時間の上限にあたることが書いてあると
理解していただいても良いです。


1日8時間、1週40時間を超える労働を行う場合などは、
この協定書が必要であり、協定書があれば、
何時間でも時間外労働させてい良いわけでもありません。


限度時間が決められており、上限があります。

(参考)兵庫労働局のホームページ
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_79878/jikangai_roudou.html


施設・事業所、労働者とも、
協定書に記載されている残業時間を守る必要があります。





~こちらの過去の記事もご参考下さい~
・介護の事業所で残業時間の上限を決めていても、意味がありません
http://mbp-kobe.com/yamasr/column/33130/



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