コラム

 公開日: 2015-03-23 

採用した介護職員への研修

もうすぐ4月ですね。

介護施設によっては、新規採用の介護職員さんを採用されるところがあると思います。


そこで、採用後は研修する事が多いのですが、
・施設の理念、今年度の重点目標
・就業規則などの諸規定の説明
・マナー研修
・職場見学
などをされることが多いと思います。


その中で、取り上げていただきたいことの中を今回ご紹介します。


1.規程などにのっていない職場のルールを伝えること

 例えば、体調が悪いときの判断と休む場合の連絡方法や、
 仕事を終えて帰るときに、他の職員さんに一声かけるなどです。


 新しく入られた職員さんにとっては、右も左も分からない職場ですので、
 こんなことも? と思うことも、最初にしっかり伝えておきましょう。

 今まで伝えて来なかった施設は、昨年度に採用した職員から、
 採用時に教えて欲しかった内容を聞いてみて、まとめるとよいでしょう。



2.個人情報の取り扱い

 個人情報をどのように取り扱うのか、最初にきちんと押さえておきましょう。


 例えば、電話で利用者のことの問い合わせがあった場合、
 家族であることの確認方法、伝えて良いことと悪いこと、
 記録の保管や、自分が使うメモの取り方などです。


 経験を積むと、個人情報の扱いは適切になると思いますが、
 経験を積むのを待っていると遅いです。

 こちらも最初にきちんとおさえておきましょう。




~こちらの過去の記事もご参考下さい~
・介護施設の採用時研修で伝えておきたい就業規則の内容
http://mbp-kobe.com/yamasr/column/35543/


神戸市内では、自転車専用レーンの整備が進んでいます。
鮮やかな青色ですね。






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