コラム

 公開日: 2014-12-08 

介護の事業所で、年末年始になると悩むシフト調整

年末年始は、誰もがゆっくりしたいところです。

しかし、介護の事業所や施設では、年末年始も休むことができませんので、
誰かが勤務をすることになります。

そのため、年末年始も仕事があるものとして、理解されている方も多いのですが、
事情により、年末年始は休む必要がある人もいます。


例えば、パート職員さん。

主婦や子育てされている方も多く、年末年始はちょっと無理・・・
という方も多いです。

そうなると、常勤の職員さんでカバーをすることになりますが、
常勤の職員さんも、休みの希望があると思います。


そこで、年末年始に働いた場合は、特別に手当を出す、
年末年始の休み分を、時期をずらして休んでもらうなど
工夫をしている所が多いです。

なお、年末年始手当は、法律で必ず出さなければいけないものでは
ありません。事業所や施設に任されています。



「年末年始手当」の検索キーワードが増えて、
このサイトにたどり着く方も多く、年末年始だな・・・と感じています。






~こちらの過去の記事もご参考下さい~
・介護職員にとっての年末年始の休み・手当とは?
http://mbp-kobe.com/yamasr/column/33312/


シックな色合いの花を見つけました





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