コラム

 公開日: 2013-10-07  最終更新日: 2014-08-01

介護事業所では、新卒者の4人に1人が、1年で退職しています。

兵庫県では、平成25年度福祉・介護従事者数等調査をまとめたものを、
ホームページで公表しています。
http://web.pref.hyogo.lg.jp/kf04/tyousakekka25.html


平成24年3月に新卒者として採用された方が、1年で退職してしまった割合は、
25.7%(※)になっています。

これは、新卒者の4人に1人が退職していることとなり、
新卒者以外の中途採用者が含まれていませんので、
介護の事業所に採用されて1年で退職された方は、
実際はもっと多いと思われます。


社会人を経験された方であれば、わかると思いますが、
大学など学校を卒業して初めて就く仕事・職場は、
これからの社会人としての基礎となる
働く姿勢を学んだり、尊敬する先輩に会うことも多いと思います。


フレッシュな気持ちの新卒者を、職場でどのように継続して働けるように
体制を整えていくか、課題となっています。


職員の気持ちを受け止め、スキルを伸ばすことができるよう、
事業所内で体制を整えていきましょう。


 (※新規採用者のうち、離職された方の割合です)


栗が沢山なっていました。もうすぐ収穫の時期ですね。





 ※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
  パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
  https://www.directform.info/form/f.do?id=1834



 □福祉の職場の働く問題をサポートします

   ゆい社会保険労務士事務所 山本勝之
 ──────────────────────────
 〒650-0024 神戸市中央区海岸通3-1-1 KCCビル4F
  http://www.yamasr.jp


 マイベストプロ神戸・福祉事業の労務アドバイスのプロ
  http://mbp-kobe.com/yamasr

 就業規則のことなら、「就業規則サポートオフィス」
  http://www.shyuugyou.com/

この記事を書いたプロ

ゆい社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会福祉士 山本勝之

兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL:078-595-9879

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護職員との面談でさらに聞きたい質問

介護職員との面談では、介護職員自身が自己評価をして、その評価の根拠を話をする場合があります。この場合...

[ 面談、人材育成・マナー ]

介護職員の元気のバロメーターは?

介護施設・事業所で働く介護職員の元気度を示すバローメーターは、なんでしょうか?私は、一つに「挨拶」...

[ 健康で働くために、メンタルヘルス ]

介護施設・事業所で気をつけたい最低賃金の改正

10月1日から、最低賃金が改正されます。兵庫県であれば、介護施設・事業所での賃金は、1時間当たり84...

[ 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用 ]

介護施設・事業所での事故防止

事業所内での事故は、防止するように取り組む・・・これはなぜでしょうか?事故が起きてからでは、取り返...

[ 健康で働くために、メンタルヘルス ]

介護施設・事業所でのハラスメント対策

職場におけるハラスメント、つまり、嫌がらせやいじめの問題は、放置していてはいけません。放置していると...

[ ハラスメント、人権 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ