コラム

 公開日: 2013-05-27  最終更新日: 2014-08-01

介護の事業所では、年休を日頃から取れるようにしておきましょう

介護の事業所に限らず、退職される方が、年休を全てとって辞めるということがあります。


退職時に年休をすべてとって辞めることは、禁止することができませんので、
申出があれば、認めざるを得ません。
このときには、新たな人材の確保と、年休時の給与の支払いが発生します。


このようなことを避けるには、日頃から年休を取得できるような取り組みが必要です。

取り組みの一例として、

・時間年休の制度

 労使協定により、時間単位で年休が取得できるように制度を作ることができます。
 1年度間で、5日分まで年休を時間単位で取ることができる制度ですので、
  ・少し早く帰って、歯科に通いたい
  ・朝は、ゆっくり出勤したい などにも対応できます。


・年休の計画的付与

 労使協定により、付与している年休の一部を職場のルールとして、休暇制度として制度化することです。
 例えば、付与している3日間の年休を、7月から9月の間にリフレッシュ休暇とする、
 付与している年休1日を、誕生日休暇として、職員の誕生日に年休で休んでもらう などです。


いずれの制度も、年休を取得することで、事業所での人員配置の工夫は必要となりますが、
年休を日頃から取得できるような取り組みを、事業所で整えていきましょう。


兵庫労働局のホームページもご参考ください
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_79880/nenji_yukyukyuka.html



海側から眺めた神戸の風景は、新鮮に感じられました



 




 ※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
  パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
  https://www.directform.info/form/f.do?id=1834



 □福祉の職場の働く問題をサポートします

   ゆい社会保険労務士事務所 山本勝之
 ──────────────────────────
 〒650-0024 神戸市中央区海岸通3-1-1 KCCビル4F
  http://www.yamasr.jp


 マイベストプロ神戸・福祉事業の労務アドバイスのプロ
  http://mbp-kobe.com/yamasr

 就業規則のことなら、「就業規則サポートオフィス」
  http://www.shyuugyou.com/

この記事を書いたプロ

ゆい社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会福祉士 山本勝之

兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL:078-595-9879

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護施設・事業所でのハラスメント対策

職場におけるハラスメント、つまり、嫌がらせやいじめの問題は、放置していてはいけません。放置していると...

[ ハラスメント、人権 ]

介護施設・事業所での業務を見直す

働き方改革という言葉が日常的に使われ、介護職員の中にも、関心が大きいと思います。働き方改革では、一...

[ 面談、人材育成・マナー ]

介護施設・事業所でも、介護離職を防ぎましょう。

介護施設・事業所で働く職員の中にも、家族を介護している職員がいます。家族の介護に専念したい・・・こん...

[ 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用 ]

介護施設・事業所でも転倒事故に注意を

介護施設・事業所では、介護をするので、介護職員の労災事故は腰痛が多いと思われています。実は、転倒事故...

[ 健康で働くために、メンタルヘルス ]

施設・事業所におけるパートの介護職員さんへのお任せは?

介護施設・事業所では、パート職員さんへお任せの仕事内容がしばしばあります。もちろん、そのことを否定はし...

[ 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ