コラム

 公開日: 2013-05-27  最終更新日: 2014-08-01

介護の事業所では、年休を日頃から取れるようにしておきましょう

介護の事業所に限らず、退職される方が、年休を全てとって辞めるということがあります。


退職時に年休をすべてとって辞めることは、禁止することができませんので、
申出があれば、認めざるを得ません。
このときには、新たな人材の確保と、年休時の給与の支払いが発生します。


このようなことを避けるには、日頃から年休を取得できるような取り組みが必要です。

取り組みの一例として、

・時間年休の制度

 労使協定により、時間単位で年休が取得できるように制度を作ることができます。
 1年度間で、5日分まで年休を時間単位で取ることができる制度ですので、
  ・少し早く帰って、歯科に通いたい
  ・朝は、ゆっくり出勤したい などにも対応できます。


・年休の計画的付与

 労使協定により、付与している年休の一部を職場のルールとして、休暇制度として制度化することです。
 例えば、付与している3日間の年休を、7月から9月の間にリフレッシュ休暇とする、
 付与している年休1日を、誕生日休暇として、職員の誕生日に年休で休んでもらう などです。


いずれの制度も、年休を取得することで、事業所での人員配置の工夫は必要となりますが、
年休を日頃から取得できるような取り組みを、事業所で整えていきましょう。


兵庫労働局のホームページもご参考ください
http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_79880/nenji_yukyukyuka.html



海側から眺めた神戸の風景は、新鮮に感じられました



 




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