コラム

 公開日: 2012-12-10  最終更新日: 2014-08-01

長く勤めていた介護職員でもメンタル不調になることがあります

メンタル不調は、職場での仕事の不満や人間関係などによって引き起こされます。

そのため、長く勤務を続けていた介護事業所の職員でも、ある日を境に、
メンタル不調になっていく場合があります。

ベテランなので、職場のことはよく知っている、人間関係もよい・・・
という場合でも、起こりえます。


では、どんなときに起こるのでしょうか?

自分が、この仕事は頑張る!と思った仕事は、
夜遅くなっても、休日が少し取れなくても、疲れはほとんど感じないかもしれません。

つまり、仕事へのモチベーションが高ければ、ストレス(夜の遅くまで仕事など)があっても、
充実感が得られます。

逆に、モチベーションが下がる中、負担感も感じているならば、
ストレスが心身に影響し、こころの不調に通じます。

モチベーションが下がることは、介護の現場では日々たくさんあります。
・利用者さんから心ない発言があった
・同僚からの些細な一言で、やる気をなくしてしまった

日々のちょっとしたことで、モチベーションが下がり、こころにも影響することがあります。

そのような影響が起こりえることを、職場でよく理解しておきたいですね。



詳しくは、メンタルヘルス対策セミナーで・・・

 12月14日(金)の午後、大阪・天満橋にて、メンタルヘルス対策セミナーを行います。
 講師には、産業カウンセラーの笹尾智隆先生をお招きします。

 今日のコラムでもお伝えしましたが、ストレスは、なくても気が抜けて困るものですが、
 ストレスがあっても、良いものと悪いものがあります。

 この点も踏まえて、メンタル不調につながるメカニズムをご紹介します。
 
 詳しくは、こちらをご覧ください。
 http://mbp-kobe.com/yamasr/seminar/

 ご参加お待ちしております。


通りかかったある企業さんのイルミネーションです。
綺麗さが伝わらないの・・・・。






 ※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
  パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
  https://www.directform.info/form/f.do?id=1834



 □福祉の職場の働く問題をサポートします

   ゆい社会保険労務士事務所 山本勝之
 ──────────────────────────
 〒650-0024 神戸市中央区海岸通3-1-1 KCCビル4F
  http://www.yamasr.jp


 マイベストプロ神戸・福祉事業の労務アドバイスのプロ
  http://mbp-kobe.com/yamasr

 就業規則のことなら、「就業規則サポートオフィス」
  http://www.shyuugyou.com/

この記事を書いたプロ

ゆい社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会福祉士 山本勝之

兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL:078-595-9879

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護職員への説明で忘れてはいけないこと

介護施設・事業所では、中途採用をすることが多いですが、採用時の説明で忘れてはいけないことがあります。...

[ 面談、人材育成・マナー ]

介護職員に求めるのは、1つだけに

介護施設・事業所では、様々な課題があるため、利用者さんを大切に、同僚と連携をしましょう、専門性を高めまし...

[ 面談、人材育成・マナー ]

介護職員の年休取得

年次有給休暇(年休)の取得は、人員がぎりぎりの場合、取得させることはできない・・・とおっしゃる経営者も多...

[ 働く上でのルール、就業規則 ]

介護職員へのお願いは、期限を決めておく

介護施設・事業所では、毎日たくさんの業務があり、やろうと思っていても、なかなか取り組めないことがあります...

[ 面談、人材育成・マナー ]

介護施設・事業所で一番大切な職場環境とは?

介護施設・事業所での職場環境において、働きやすさ(雇用条件)、仕事内容、人間関係が重要な要素です。そ...

[ コミュニケーション ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ