コラム

 公開日: 2012-06-04  最終更新日: 2014-08-01

健康診断は、健康診断を行った後が大切です





次第に気温が上がってきて、蒸し暑くなってきました。

水分をこまめに取るようにして、体調管理には気をつけてください。




健康診断が職場であった、というところも多いでしょうか。

健康診断は、毎年1回(深夜勤務があるところは、もう1回)行う必要があります。


この健康診断は、義務だから行っているということも大切なのですが、
健康診断の結果を活かすことが、本当は大切なのです。

つまり、健康診断を行った後が大切なのです。


それは、健康診断後の結果で明らかになった、症状や健康上の注意点を
日頃の勤務で配慮する必要があるからです。

例えば、貧血の傾向が強い場合、貧血の原因となるような暑いところでの作業は控えるなど
その職員の症状にあわせて、勤務を考えなければいけません。


もし、職員の健康上配慮すべきところをおろそかにして、勤務に就かせ、
職員の症状が悪化した場合は、事業所の安全配慮義務が問われることになります。


健康診断の結果を活かして、職場の勤務を配慮しましょう。

また職員には、結果で指摘された点は、病院へ通院するなどして、
治療するように促しましょう。


※常時50人以上の労働者を使用する事業者は、労働安全衛生規則第44条、45条、48条に基づく
 健康診断を実施したときは、定期健康診断結果報告書(様式第6号)を所轄労働基準監督署長に
 提出しなければなりません。

 こちらもお忘れなくお願いします。




 ※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
  パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
  https://www.directform.info/form/f.do?id=1834



 ☆福祉の職場の働く問題をサポートします☆☆

   ゆい社会保険労務士事務所 山本勝之
 ──────────────────────────
 〒650-0024 神戸市中央区海岸通3-1-1 KCCビル4F
  http://www.yamasr.jp

 マイベストプロ神戸・福祉事業の労務アドバイスのプロ
  http://mbp-kobe.com/yamasr

 就業規則のことなら、「就業規則サポートオフィス」
  http://www.shyuugyou.com/


この記事を書いたプロ

ゆい社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会福祉士 山本勝之

兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL:078-595-9879

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

☆介護施設での研修

介護施設での研修の講師も行っております。※詳細は、近日公開します。

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護施設・事業所の処遇改善加算の報告について(7月末締め切りです)

平成29年度(平成30年3月)までの処遇改善加算実績報告の提出について、兵庫県のホームページで先週から告知され...

[ 処遇改善加算・処遇改善手当 ]

介護施設・事業所での機密情報保護

介護施設・事業所での機密情報とは?そんなものないかも?と思わないで、いろいろあります。例えば、出...

[ 運営基準・管理・指定取消、マイナンバー ]

介護職員の多様な経験をケアに活かす

前回は、介護職員の得意分野を活かすことをお伝えしましたが、経験もケアに活かすことも行ってみましょう。...

[ 面談、人材育成・マナー ]

それぞれの介護職員の得意分野とは?

介護職員一人ひとりの得意分野を、職場の上司に当たる方はご存知でしょうか?野球の監督であれば、一人ひ...

[ コミュニケーション ]

介護職員の試用期間で・・・

試用期間とは、本採用までの期間ですが、本採用の期間と同じく、最初から雇用保険や健康保険など加入の対象で...

[ 働く上でのルール、就業規則 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ