コラム

 公開日: 2012-02-01  最終更新日: 2014-08-01

採用後に職員へどれだけ関われるかが、介護施設の職員の定着につながります。※2月7日セミナーのお知らせ




介護施設の中で、1年間で10人の人が退職した場合、
  ・そのうち4人の人が、採用されて1年未満の人
  ・そのうち3人の人が、採用されて1年以上3年未満の人

 との調査結果があります。(写真がそのデータです)

  出典:「平成22年度 介護労働実態調査結果について」
     (介護労働安定センター)


これは、3年未満しか続かなかった人が、1年間で退職した10人中7人になる計算です。


介護職員が就職しても、すぐ辞めてしまうのは、なぜでしょうか?

同じ調査では、介護職員が辞めた理由として、
  ・施設の運営や理念のあり方が合わない
  ・職場の人間関係が原因        が多い結果となっています。


一方、退職しない、つまり、職員が定着しているのは、

 ・職場でコミュニケーションが円滑になるように工夫している
 ・仕事の内容ややりがいに満足している

 という結果があります。


退職が生じると、その後の求人や採用後の教育・指導には、多大な経費と時間がかかります。

運営面においても、なかなかスムーズにいきません。


採用後に経営者や施設の管理者への関わり方が、ポイントになっています。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


※2月7日(火)19時から、「ゆとり世代にも通じる「新人や若手社員の育成術」」をテーマに
神戸・元町にてセミナーを開催します。

 ※詳しくは、マイベストプロ神戸・弊事務所のセミナーのページをご覧下さい。
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