コラム

 公開日: 2012-01-16  最終更新日: 2014-08-01

退職金や休職制度が、全ての介護施設にない理由とは?



通りがかった花壇に、水仙の花が咲いていました。

ほのかに水仙の香りもして、鮮やかな黄色の色とともに
元気がもらえるような気がしました。



さて、退職金や休職制度は、全ての介護施設に制度は、ありません。

この文を見て、それは法律違反ではないのか?そんな風に考えた方もおられるでしょう。


法律では、最低限決めておかなければいけない制度と、そうでない制度が分けられています。


○最低限決めておかなければいけない制度(雇用契約の内容)

1.労働契約の期間(契約の更新の有無と判断基準・雇い止め)
2.就業の場所・従事する業務の内容
3.始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(残業等)の
  有無、休憩時間、休日、休暇および交代勤務の場合の
  就業時転換に関する事項
4.賃金の決定・計算・支払いの方法、および賃金の締め切り・
  支払いの時期
5.退職に関する事項(解雇の事由を含む) 
6.昇給に関する事項

これらは、どの事業所でも決めておく必要があり、職員を雇用した場合は、
就業規則がなくても、職員に対して書面で示しておく必要があります。
(介護施設だけでなく、どの事業でも同じ扱いです)

どこで、何時から何時まで働いたら、どのぐらいの給与がいつもらえるのか。

このような内容は、職員の採用の際に、施設はしっかり示すこと、
採用される職員は、しっかり確認する必要があります。

特に、採用される職員の立場である場合は、書面でしっかり示してくださいと、
雇われる施設に、しっかりお願いしましょう。


一方、施設として決めたのであれば、設けてもよい制度は、

○決めてもよい制度(内容)

7.退職手当の定めが適用される職員の範囲、退職手当の決定、
  計算・支払いの方法および支払時期
8.臨時に支払われる賃金、賞与、最低賃金額に関する事項
9.職員に負担させる食費、作業用品などに関する事項
10.安全・衛生
11.職業訓練
12.災害補償・業務外の傷病扶助
13.表彰・制裁
14.休職     

がありますが、制度の内容を職員に周知する必要があります。


特に、期間を定めて雇用されるパート職員には、昇給・退職金・賞与の有無について、
制度として決める・決めなくてもよい内容に関わらず、
施設が採用する際には、書面で知らせる必要があります。


このように、退職金や休職制度は、決めても決めなくてもよい制度になっています。

事業所の運営が落ち着きはじめ、職員の定着や福利厚生を考えていくなかで、
退職金や賞与、休職制度などを決めていくとよいでしょう。

また、制度がなくても、「退職金の制度はありません」とないことを
しっかりと伝えることも必要です。


なお、制裁の制度については、事業所のなかでそぐわない働き方をした場合に懲戒処分をするため、
制度を設けておき、職員へ周知する必要があります。

制裁の制度がなければ、懲戒解雇や出勤停止などの処分をすることができませんので、
実務上は、制度をしっかり設けておく必要があります。





 ※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
  パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
  https://www.directform.info/form/f.do?id=1834




 ☆福祉の職場の働く問題をサポートします☆☆

 □ ゆい社会保険労務士事務所 山本勝之
 ──────────────────────────
 〒650-0024 神戸市中央区海岸通3-1-1 KCCビル4F
  http://www.yamasr.jp

 マイベストプロ神戸・福祉事業の労務アドバイスのプロ
  http://mbp-kobe.com/yamasr

 就業規則のことなら、「就業規則サポートオフィス」
  http://www.shyuugyou.com/

この記事を書いたプロ

ゆい社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会福祉士 山本勝之

兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL:078-595-9879

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

2

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

山本勝之プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

事務所名 : ゆい社会保険労務士事務所
住所 : 兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19 コフィオ神戸元町411 [地図]
TEL : 078-595-9879

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-595-9879

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

山本勝之(やまもとかつゆき)

ゆい社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
介護職員と年末年始の業務

郵便局へ行くと、年賀状の売り出しがあり、年末が近づいて来たなあ・・・と感じます。介護施設・事業所では...

[ 働くルール ]

介護職員と厚生年金

厚生年金は、常勤の職員と比べて、労働時間・日数が4分の3以上であるときには、健康保険と合わせて加入する...

[ 採用 ]

介護職員と名札

介護施設や事業所へ行くと、介護職員が名札を付けています。なぜ、名札をつけているのでしょう?利用...

[ 面談・教育 ]

介護施設・事業所でのマイナンバー

施設・事業所では、職員のマイナンバー(個人番号)の取得は進んでいますでしょうか?職員のマイナンバーを...

[ マイナンバー制度 ]

介護施設の思わぬ転換期

思わぬと思っているのは、私だけかもしれません。入所がなかなか難しかった特別養護老人ホームは、介護度3...

[ 最新のお知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ