コラム

 公開日: 2011-09-12  最終更新日: 2017-05-25

職場でのトラブルを未然に防ぐには




 写真のような、さわやかな日が続くといいですね。




 兵庫県内の職場でのトラブルとして、急増しているのは、

 ・解雇
 ・労働条件の引き下げ
 ・いじめ嫌がらせ
 ・退職勧奨      です。

 (平成22年度 兵庫労働局での相談、助言・指導の内容)
  http://hyogo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/hyogo-roudoukyoku/kikaku/H22kobetu.pdf


 なかでも、「いじめ嫌がらせ」が急増しています。
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


 職場内のいじめ嫌がらせは、

 ・働き方が様々な人同士が一つの職場で働いている

 ・人員が限られるなか、業務が多い

 ・指導の仕方がわからず、つい指導しすぎて、いじめや嫌がらせになってしまっている


 ことが考えられます。



 経営者にとって、労働者に対し、働いた対価として給与を支払うだけでなく、

 働きやすい職場環境づくりも義務です。


 
 職場のトラブルを未然に防ぐには、

 ・職場の中で何が起こっているのか

 ・職場に働きに来ている労働者の気持ちや、働いている背景(家庭など)

 ・職場でのトラブルが起きた時、どう対応するのか


 これらに目をそむけることなく、対応していくことが求められます。



 どのような業種であっても、職場の労働者があっての経営です。

  
 問題を先延ばしにせず、対応していくことが、経営者には求められています。


~こちらの記事も、続けてご参考ください~
・介護職員との個別面談で必要なこと
・介護の現場で気をつけたいパワーハラスメント


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※この記事は、2017年5月25日に内容を一部修正しました。

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