コラム一覧

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介護事業所・施設での働き方改革

「働き方改革」の言葉が、話題になっています。介護事業所・施設での職場の働き方改革とは?残業時間を規制するのが、働き方改革ではありません。業務内容が変わらなければ、その仕事は無くならず、意味がありません。業務の見直し、例えば、 ・清書の意味がない... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-12-11

介護職員には、褒めるのではなく、認めることを。

優れた行いを行った場合、褒めることを行います。「褒める」は、辞書には、行いを評価してたたえるなどが意味として出ています。褒めると、評価が入りますので、主観的に、「すごい」や「よくやったね」という言葉が多いと思いますが、人間関係ができていないと、嫌味に聞こえ... 続きを読む

コミュニケーション

2017-12-04

介護職員への指導は、うまくいったことに注目する

職員への指導方法は、悩ましいと感じる人が多いと思いますが、昔から、いつの時代も同じ悩みがあるようです。出来ていないことを指導するのは、当たり前だと思います。しかし、出来ていないことばかりを指導していると・・・・指導を受けた人が上司になり、部下へ指導する際には... 続きを読む

コミュニケーション

2017-11-27

介護職員の年末年始の勤務

介護施設・事業所では、24時間365日、介護サービスを提供している場合は、年末年始の休みがありません。年末年始の休みがないと、ちょっと働きづらい・・・こんな風に考える職員がおられても、その職員さんなりの事情があるかもしれません。年末年始は、単身赴任中や下... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-11-20

介護施設・事業所でも、労災事故の防止を

介護施設・事業所での労災事故は、多くなっています。兵庫労働局の資料をひもとくと、・労災事故の原因  無理な動作・動作の反動、転倒が多い特に多い・労災事故が起こった施設・事業所  300人未満の施設・事業所で生じている・労災事故にあった方は  40歳... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-11-13

介護施設・事業所でも障害者雇用を進めましょう。

障害者雇用促進法により、一定規模の企業では障害者を雇用することが義務になっています。現在は、職員50名に1人の障害者の雇用が求められています。(法定雇用率2.0%)来年平成30年4月からは、法律が改正され、職員45.5人に1人の障害者を雇用する必要があります。(... 続きを読む

採用

2017-11-06

介護施設・事業所では、できるかぎり休みを取りやすい方がよい?

介護の現場では、24時間365日サービスを提供してるため、休みが不定期だったり、まとめて取れない場合があります。介護労働者を対象とした調査では、上位に休み(有給休暇)が取れないことが不満となっています。介護職員の早期離職の防止や定着促進のために取っている方策には、残... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-10-30

よいケアを介護施設でしていても・・・

介護施設・事業所が、利用者さんによいケアをしていても、法律や規則を守っていなければ、大変残念なことです。これは、施設・事業所の中でも、いくつかあるのではないでしょうか?利用者さんに迷惑をかけるだけでなく、せっかく頑張って働いている職員に対しても、迷惑がかかります... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-10-23

介護職員との面談でさらに聞きたい質問

介護職員との面談では、介護職員自身が自己評価をして、その評価の根拠を話をする場合があります。この場合、なぜその評価なのかを聞くだけでなく、未来に向けた質問を、さらに聞いてみましょう。例えば、「今の評価を上げるには、何があったらできそうですか?」「次回の評... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-10-16

介護職員の元気のバロメーターは?

介護施設・事業所で働く介護職員の元気度を示すバローメーターは、なんでしょうか?私は、一つに「挨拶」があると思います。「挨拶」は、調子が悪くてもされていると思いますが、・声の大きさは、いかがでしょうか?・声のトーンは、いかがでしょうか?(高い、低い)・挨拶... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-10-09

介護施設・事業所で気をつけたい最低賃金の改正

10月1日から、最低賃金が改正されます。兵庫県であれば、介護施設・事業所での賃金は、1時間当たり844円になります。9月30日までは、1時間当たり819円でしたので、25円の上昇になります。パート職員などの雇用条件では、最低賃金である時給844円以上に設... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-10-02

介護施設・事業所での事故防止

事業所内での事故は、防止するように取り組む・・・これはなぜでしょうか?事故が起きてからでは、取り返しがつかないこともあります。そのため、事業所では労働者に対して、安全に仕事が出来るように配慮する義務、安全配慮義務が課せられています。事故が起きて、けがをする... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-09-25

介護施設・事業所でのハラスメント対策

職場におけるハラスメント、つまり、嫌がらせやいじめの問題は、放置していてはいけません。放置していると、エスカレートをする一方で、ハラスメントを受けている側も、見たり聞いたりする周囲も嫌な気持ちになったり、働き甲斐がなくなります。このようなハラスメントは、まず小... 続きを読む

ハラスメント、人権

2017-09-18

介護施設・事業所での業務を見直す

働き方改革という言葉が日常的に使われ、介護職員の中にも、関心が大きいと思います。働き方改革では、一人ひとりの生産性を高めることを言われていますが、一人ひとりの価値を大切にする方が、好ましいと思います。介護施設・事業所で生産性を高めた場合、確かに効率は良くなり... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-09-11

介護施設・事業所でも、介護離職を防ぎましょう。

介護施設・事業所で働く職員の中にも、家族を介護している職員がいます。家族の介護に専念したい・・・こんな思いから、退職をしてしまう方もおられれば、介護の仕事についているから、自分家族の介護は、自分が担わないと・・・と思ってしまう方もおられます。思いは様々だと... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-09-04

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