コラム一覧

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過去の15件

介護職員の試用期間で・・・

試用期間とは、本採用までの期間ですが、本採用の期間と同じく、最初から雇用保険や健康保険など加入の対象であれば、加入が必要です。試用期間中に、本採用ができない・・・というような判断を事業所が行った場合であっても、なぜ本採用できないのかを示す必要がありますし、試... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2018-05-21

介護職員が考える方向性とは

介護施設・事業所では、高齢者の日々の生活を支えていますので、様々なことが起こります。時には、利用者さんの考えがうまく理解できなくて、利用者さんから叱られることも・・・叱られたら分かりやすいのですが、介護職員を叱ることをされない利用者さんもおられます。この... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2018-05-14

介護施設・事業所の中でも、良かったことを見つけてみましょう

先日、介護施設で研修をさせていただいた中で、「最近よかったことを思い出して、発表してみましょう」というお題でワークをやってみました。ワークを実際やってみて、驚いたことがありました。それは、お題の「最近良かったことを思い出せない・・・」という介護職員が何人もおら... 続きを読む

コミュニケーション

2018-05-07

介護施設・事業所も、介護職員も双方が気をつけておくこと

介護施設・事業所、そこで働く介護職員も気をつけておくことがあります。それは、地域にある、地域で働いているということです。介護施設・事業所は、地域で愛される、親しまれやすいように信頼されるよう日々業務やサービスを行う必要があります。ちょっとしたことで、信頼され... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2018-04-30

介護職員に有休(年休)が取りやすくなれば・・・

年次有給休暇(年休・有休・有給)は、労働者に与えられている権利です。有休の日数が残っていれば、休む日を希望することができます。介護施設・事業所では、人員不足があると、なかなか勤務がない公休日以外に、有休を取りずらい声を耳にします。しかし、人員基準ぎりぎりの状態... 続きを読む

運営基準・管理・指定取消、マイナンバー

2018-04-23

「他の介護施設はどうしていますか?」ではなくて・・・

介護施設・事業所から様々な相談を受けますが、「他の介護施設はどうしていますか?」「他の介護施設は、○○しているけれど~」など、他の施設・事業所が気になる方が多いです。そんなに、他のところが気になるのかな・・・?と思いますが、そういう自分自身も、「他の介護施設は~」... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2018-04-16

介護職員の熱中症にご注意

週末は、少し気温が下がりましたが、また気温の高い日が続くようです。熱中症に注意すべき時期は、寒い時期から暑い時期へ移るこの時期です。頭はまだ寒い時期で切り替わっておらず、急に暑くなって、体温調整がきかない時期です。特に、建物の外での行動が多い訪問介護などの... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2018-04-09

介護職員の意識を変えるには?

意識を変えるのは、カンタンではありません。どうしたらよいのでしょうか?例えば、「赤色の服」というのを意識すると、街で歩いている赤色の服を着ている人が目がつきやすくなります。このように、何かテーマを見つけて、このテーマに対してどれぐらい気がつくのかを意... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2018-04-02

介護施設・事業所では、良いことも積み上げましょう

ヒヤリハットは、介護施設・事業所における重大な事故にならないまでも、ヒヤッとした経験を気づいたことです。こちらは、多くの事例が積み上げられていて、職場でも共有されていると思います。しかし、その真反対である、良いことの積み上げはいかがでしょうか?こちらは、案外... 続きを読む

コミュニケーション

2018-03-26

介護施設・事業所では、ヒヤリハットだけでなく・・・

介護施設・事業所では、ヒヤリハットを活かした業務の見直し、リスクマネジメントを行っていると思います。しかし、やってはいけない、失敗を防ぐなどの観点だけに取り組んでいると現場では委縮したり、失敗を隠そうとする動きが出る場合があります。これは、介護の現場で決められて... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2018-03-19

介護施設・事業所の職員のストレス対策

介護職員のストレスは、利用者への虐待につながる恐れがあります。先日の報道では、職員のストレスが、高齢者虐待を生む原因として報道がありました。平成30年4月から、介護施設等の施設長研修に介護職員のストレス対策を行うことが明記されました。前述の報道では、認知症への... 続きを読む

ハラスメント、人権

2018-03-12

介護施設・事業所での36協定は、準備出来ていますか?

 36協定(さぶろく協定)とは 36協定とは、「時間外・休日労働に関する協定」のことです。労働基準法を超えて時間外や休日に働かせると、労働基準法違反になります。ただし、労働者と事業所間でこの労使協定を結び、労働基準監督署へ届け出れば、時間外・休日労働が可能になり... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2018-03-05

介護職員の4月以降の雇用契約について(無期雇用契約への転換)

  平成30年4月から始まる無期雇用契約への転換 労働契約法により、平成25年4月から5年引き続いて雇用契約を更新した場合、平成30年4月から1年間のうちに労働者から事業主へ申し出ると、その次の年の雇用契約の更新から、無期雇用契約への転換になります。(雇用契約期間が... 続きを読む

法改正

2018-02-26

介護保険施設・事業所における処遇改善加算の届出

この4月からはじまる平成30年度の処遇改善加算の届出のアナウンスが兵庫県のホームページ上で、ありました。処遇改善加算は、毎年2月末までに新年度分の申請を行う必要があります。報告は、その年の7月末までに、3月分までの実績を申請します。現在のところ、平成29年度と届... 続きを読む

処遇改善加算・処遇改善手当

2018-02-19

気をつけたい介護の施設・事業所でのパワーハラスメント

パワーハラスメントは、当事者間の人間関係が悪くなるだけでなく、周りの職員自身にも、悪い影響を及ぼします。そのため、パワーハラスメントが起こらないよう職員への周知・啓発を行うことを欠かしてはいけません。例えば、職場で部下を指導するとき、大声を上げて、威圧的に指導... 続きを読む

ハラスメント、人権

2018-02-12

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研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

☆介護施設での研修

介護施設での研修の講師も行っております。※詳細は、近日公開します。

 
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社会保険労務士の山本勝之さん

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援(1/3)

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

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