コラム一覧

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過去の15件

施設・事業所におけるパートの介護職員さんへのお任せは?

介護施設・事業所では、パート職員さんへお任せの仕事内容がしばしばあります。もちろん、そのことを否定はしませんが、注意することが1点だけあります。それは、お任せし過ぎないことです。お任せする=責任が生じることにつながりますが、お任せしても、確認は、上司や常勤の... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-08-21

介護施設・事業所で働く職員にも熱中症対策を

熱中症にかかり、病院へ搬送されるニュースは、連日のように報道されています。利用者さんへの熱中症対策は、介護施設・事業所としても毎日要注意されておられると思います。しかし、意外とそこで働く職員の熱中症対策がおろそかになっています。まず、健康診断などで得られ... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-08-14

介護職員への健康診断を活かす

職場における定期健康診断は、年1回(夜勤がある場合は、計年2回)行う必要があります。定期健康診断の結果を活かし、介護職員の労務管理を行います。定期健康診断では、介護職員自身の持病が明らかになるのですが、その持病が悪化しないように、施設・事業所は取り組む必要がある... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-08-07

介護職員との面談で、焦点をあててはいけないこと

介護職員との面談では、できていないことに焦点をあてがちです。このできていないこと、つまり問題に焦点をあててしまうと、力が入った伝え方で問題を伝えると、パワーハラスメントになるかもしれません。なぜ、こんなことができないのか?こんなことが判らないのか?このよう... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-07-31

介護職員への賞与の際に面接を行うときには

賞与は、これまでの仕事に対する貢献、感謝の意味で支給をする施設・事業所が多いです。そして、賞与を支給される際に、職員へ面接をするところも多いようです。この面接、どのような話をするのでしょうか?経営者や上司からすると、賞与はもらってうれしいものなので、これ... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-07-24

介護職員 処遇改善加算の精算時期です

7月は、平成28年度の処遇改善加算の精算報告を行う時期です。処遇改善加算は、2月に翌年度の計画書を提出し、7月に前年度の報告書を提出する必要があります。毎年、計画書の提出と報告書の提出は必要ですので、忘れないようにしましょう。処遇改善加算の精算報告を行うポ... 続きを読む

処遇改善加算・処遇改善手当

2017-07-17

介護職員に注意することで、育てると・・・

~やってはいけませんという注意や、~はやったの?という指示的な関わりで介護職員を育てると、どうなるでしょうか?まず、指示がないと動けない、指示待ちの介護職員が育ちます。~してはいけない、~やったの?という言葉使いが悪いのではなく、そのようなことばを使っても、介... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-07-10

個々の介護職員のよい面に注目する

介護職員を指導する際、できてないことや改善して欲しいことを指摘します。このこと自体は、大変有意義なことですし、教育する上では必要なことです。しかし、できないことや改善して欲しいことを言われてもできないことがあります。そのことは、介護職員自身も気がついていて、... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-07-03

介護職員の健康を考えた事業所経営

一般の会社において、「健康経営」など社員の健康管理が注目されています。健康に、安全に社員が働くことができる職場環境作り、これは、介護施設・事業所も同じく、求められていることです。時間外勤務をなるべく少なくする、夜勤回数の見直し、業務負荷の見直しなどたくさん取... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-06-26

介護職員の時間外勤務

介護職員の一人ひとりは、もっている技術が違います。違いを考慮して、役割分担を行うことが必要です。例えば、介護記録を書くのが速い職員もいれば、遅い職員もいます。よく耳にするのが、介護記録を書くのがあまりにも遅いので、通常の勤務が終わった後、個別に残って記録を書い... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-06-19

パートの介護職員へ賞与がないのは、違法?

賞与は、労働基準法などの法律で定められていないので、常勤職員であっても、賞与がないのは、違法とは言えません。しかし、就業規則や雇用契約書などで、賞与の支給があることを明記していた場合は、支給する必要があります。就業規則で注意する点として、パート職員には支給... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-06-12

介護職員との面談は、○○を見つける

介護職員と面談をするとき、つい上司が行いがちなのは、できていないことを指摘し、できるようにするにはどうすればよいのか? という面談です。確かに、課題点を見つけて克服する行動を促すには、面談がよいのかもしれません。しかし課題点は、介護職員自身も理解していてもど... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-06-05

介護職員を試用期間で退職させてしまうことは・・・

介護職員を試用期間で退職させてしまうことは、並大抵ではありません。試用期間を設けることは、施設・事業所の就業規則などで定めることはできます。試用期間中は、これから働き続けることができるか、施設・事業所と労働者が双方で考える期間です。施設・事業所にとっては、... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-05-29

介護職員への説明で忘れてはいけないこと

介護施設・事業所では、中途採用をすることが多いですが、採用時の説明で忘れてはいけないことがあります。それは、就業規則の内容を説明することです。就業規則は、職場の働き方のルールを決めていますので、ルールを伝えていないといけません。就業規則に書いてあるから、説... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-05-22

介護職員に求めるのは、1つだけに

介護施設・事業所では、様々な課題があるため、利用者さんを大切に、同僚と連携をしましょう、専門性を高めましょうなどいつかの目標を掲げていると思います。しかし、いくつもの目標を介護職員に求めていると、どの目標も、目標達成があいまいになります。そこで、介護職員にも... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-05-15

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研修では、労働基準法をはじめ、働く上での様々な労務管理のポイントをご説明しました。(アンケートの自由記述欄から)○普段あまり就業規則に関心を持っていなかっ...

 
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 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般についてサポートしています。 「介護事業者の悩み...

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TEL : 078-595-9879

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