コラム一覧

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介護職員の健康を考えた事業所経営

一般の会社において、「健康経営」など社員の健康管理が注目されています。健康に、安全に社員が働くことができる職場環境作り、これは、介護施設・事業所も同じく、求められていることです。時間外勤務をなるべく少なくする、夜勤回数の見直し、業務負荷の見直しなどたくさん取... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-06-26

介護職員の時間外勤務

介護職員の一人ひとりは、もっている技術が違います。違いを考慮して、役割分担を行うことが必要です。例えば、介護記録を書くのが速い職員もいれば、遅い職員もいます。よく耳にするのが、介護記録を書くのがあまりにも遅いので、通常の勤務が終わった後、個別に残って記録を書い... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-06-19

パートの介護職員へ賞与がないのは、違法?

賞与は、労働基準法などの法律で定められていないので、常勤職員であっても、賞与がないのは、違法とは言えません。しかし、就業規則や雇用契約書などで、賞与の支給があることを明記していた場合は、支給する必要があります。就業規則で注意する点として、パート職員には支給... 続きを読む

給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

2017-06-12

介護職員との面談は、○○を見つける

介護職員と面談をするとき、つい上司が行いがちなのは、できていないことを指摘し、できるようにするにはどうすればよいのか? という面談です。確かに、課題点を見つけて克服する行動を促すには、面談がよいのかもしれません。しかし課題点は、介護職員自身も理解していてもど... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-06-05

介護職員を試用期間で退職させてしまうことは・・・

介護職員を試用期間で退職させてしまうことは、並大抵ではありません。試用期間を設けることは、施設・事業所の就業規則などで定めることはできます。試用期間中は、これから働き続けることができるか、施設・事業所と労働者が双方で考える期間です。施設・事業所にとっては、... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-05-29

介護職員への説明で忘れてはいけないこと

介護施設・事業所では、中途採用をすることが多いですが、採用時の説明で忘れてはいけないことがあります。それは、就業規則の内容を説明することです。就業規則は、職場の働き方のルールを決めていますので、ルールを伝えていないといけません。就業規則に書いてあるから、説... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-05-22

介護職員に求めるのは、1つだけに

介護施設・事業所では、様々な課題があるため、利用者さんを大切に、同僚と連携をしましょう、専門性を高めましょうなどいつかの目標を掲げていると思います。しかし、いくつもの目標を介護職員に求めていると、どの目標も、目標達成があいまいになります。そこで、介護職員にも... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-05-15

介護職員の年休取得

年次有給休暇(年休)の取得は、人員がぎりぎりの場合、取得させることはできない・・・とおっしゃる経営者も多いです。人員がぎりぎり、なかなか職員が採用できないので などなど職場における人員の悩みは、尽きません。しかし、今働いている介護職員も、病気や私用で休むこと... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-05-08

介護職員へのお願いは、期限を決めておく

介護施設・事業所では、毎日たくさんの業務があり、やろうと思っていても、なかなか取り組めないことがあります。そんな場合は、期限を決めて、取り組みを促しましょう。意外と、業務上の課題について、期限を決めていないことがあり、気がついたら、時間だけが過ぎていたことも多い... 続きを読む

面談、人材育成・マナー

2017-05-01

介護施設・事業所で一番大切な職場環境とは?

介護施設・事業所での職場環境において、働きやすさ(雇用条件)、仕事内容、人間関係が重要な要素です。その中でも一番大切なのは、人間関係と言われています。職場の上司をとってみても、やる気にさせる上司とやる気にならない上司がいます。やる気にさせるかどうかは、人間関... 続きを読む

コミュニケーション

2017-04-24

介護施設・事業所での働き方

どの産業においても、人員の不足が深刻になっています。介護施設・事業所も同様に人材不足がありますが、介護施設・事業所こそ、働き方を見直す時期なのかもしれません。介護職員に合わせた柔軟な勤務形態や業務の見直しを行うことで、働きやすい職場に変わります。~しなけれ... 続きを読む

健康で働くために、メンタルヘルス

2017-04-17

介護施設・事業所は、処遇改善加算の届出を忘れずに

処遇改善加算は、今週が締めきりです。4月15日や4月14日まで締め切りなど、提出先によって締め切りが異なっているなどがありますので、注意しましょう。平成29年度からは、介護職員1人あたり月37,000円程度の新しい加算ができましたので、昨年度と加算の区分がずれています。申... 続きを読む

処遇改善加算・処遇改善手当

2017-04-10

介護施設・事業所の新しい処遇改善加算

先月の中頃に発表されました、介護職員に対する給与の処遇改善に使う処遇改善加算の制度に新たに、キャリアパスの具体的な基準を付け加えると今までよりさらに上乗せのある加算が付け加わりました。4月分からもらうには、今から制度自体を作るのには、少し時間が足りないのかなと思... 続きを読む

処遇改善加算・処遇改善手当

2017-04-03

介護の施設・事業所では、できることからはじめてみる

職員が多く働く施設・事業所では、新しいことを始めようとすると、段取りを考えるだけで大変なことになり、なかなか前に進みません。そこで、考えたことを形にしたからするのではなく、少しづつやってみることは、いかがでしょうか。少しづつ試行錯誤を重ねていくと、修正も行い... 続きを読む

コミュニケーション

2017-03-27

介護施設・事業所での時間外勤務は?

介護施設・事業所でも、時間外勤務が多くなっているところも時々聞こえてきます。働き方改革が、ニュースに上がらない日がないほど社会にありふれた話題なのですが、なかなか時間外勤務の時間が少なくなりません。人員が不足しているので、残って残業しているなど様々な職場の事... 続きを読む

働く上でのルール、就業規則

2017-03-20

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介護職員を試用期間で退職させてしまうことは、並大抵ではありません。試用期間を設けることは、施設・事業所...

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