佐伯秀樹 - 人材を生かした医療・介護の労務改善のプロ

医療・介護分野で、人材育成と環境整備のシステムを再構築すれば、経営が劇的に改善

　社会保険労務士として神戸・三宮に事務所を構える佐伯秀樹さん。建築会社で総務・安全衛生業務に約30年携わった経験を生かし、人材育成と環境整備のシステム再構築を通して、病院や会社事業所の発展を支援しています。労働保険・社会保険の各種手続きから、就業規則作成、助成金申請までオールラウンドに対応。各種セミナーの講師も務めています。

　相談の多い医療・介護分野では、雇用の定着率の低さを憂えています。「大きな病院や事業所でも、経営が閉鎖的で、人事・労務管理が遅れています。質の高い医療や懇切丁寧な介護の提供があるものの、スタッフやシステムを現場でチェックする人はほとんどいません。だから現場スタッフは、厳しい労働条件から事故を起こさないよう自分を守ることで精一杯。定着率が低いのもうなずけます」。看護師は病院から病院へと次々転職するため、『白いわたり鳥』と呼ばれているそうです。

　一方、事業主である院長の多くが、この問題に悩んでいます。医師として完璧な医療を実施されていても、経営・労務に関しては門外漢かもしれません。「質の高い人材が定着すれば、人件費の節減だけでなく、スタッフの士気とレベルがアップし、病院全体の発展や顧客満足度の高さにもつながります。しかも、人に奉仕する医療・介護分野のスタッフは、能力も意識もレベルの高い優秀な人材ぞろい。事業主の意識や手法が変われば、経営が劇的に改善しますよ」と力強く語りました。

＜次ページへ続く＞

【次ページ】　大学で社会福祉を学び、スタッフの志の高さを実感。『働きがい』のある職場を一緒に作る