介護業界で働く人を「笑顔」にするプロ
コラム
公開日: 2017-09-19 最終更新日: 2017-10-26
介護職員の求人 効果的な方法は？
介護事業所の格差！求人応募にも格差が・・・
今は、介護業界のみならず、様々な業界で人材不足
が生じています。とりわけ介護業界では、人材不足が
深刻な状況となり、もはや崩壊寸前となっています。
・求人を出しても全く反応なし
・ハローワークの求人にちゃんと出ているのか？
・職員からの紹介には、もう限界（誰もいな）
といったお声をお聞きしています。
しかし、私共のクライアント（事業者）様で継続的に
求人への応募があり、採用をされている法人様
がございます。
もちろん、全く何もされていない訳ではありません。
また、すぐに効果が出たわけでもありません。
まずは、これまでの採用をしっかりと分析し、
今の求職者が、何を求めているのかを
しっかりと自社の求人でアピールすることが
必要です。
皆さん、やっているようで出来ていないのです。
それでは、私共と一緒に見直しをいたしませんか？
★見直しポイント
・これまでの採用した職員の求人媒体など
・既存の職員は、どのような人を紹介したいのか？
・ハローワークの求人は無料！
求人票の内容に問題がある。
・求人広告は掲載するだけ無駄！
それならオフィス松本に依頼をする。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
お申込は、こちらまで！
介護事業に特化したコンサルタント オフィス松本
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「今、介護業界に大切なのは、事業者やスタッフの方々が笑顔になれる仕組みづくりです」というのは、介護事業専門コンサルタントの松本孝一さんです。目の前に阪神甲子園球場を望む株式会社オフィス松本の代表取締役として、西宮市を中心とする阪神エリアで介...
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