コラム一覧
3年後5年後を見据えて小さな努力の積み重ねをしよう 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。昨日は管理職研修を行ってきました。今回はいろんな業種の管理職が集まって問題解決をテーマにグループワークを中心に気づきを得てもらうように組み立てました。われわれは1つの行動を起こすにあたって、何を何のためにどうすればよいかをまず考えてから行動し... 続きを読む
2012-04-13
仕事ができる人とできない人の違いは 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。先日ある企業からいろいろと相談を受けた。それが仕事ができる人とできない人の違いは何なのか？であった。それについての抜粋である。その1つの基準となるのが、自分で決めたことに責任を持てるかどうかであると思う。仕事で何かをすると決めたら、それを... 続きを読む
2012-04-02
仕事ができる人とできない人の違いは 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。寒い！毎日同じ言葉しかでてこない。体がついていけない。ケアしないと体調が崩れてしまう・・・・・ここ最近企業からいろいろと相談を受ける。その中でも仕事ができる人とできない人の違いは何なのか？が多いような気がする。それについての簡単に話しをすれ... 続きを読む
2012-03-27
人事評価 研修 中小企業 10年後自分はどうなっているか描こう 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。研修時に次世代のリーダーを育成する管理職に対してよく話をするのが、習慣化（仕組み）できる社員を増やせば、競合する他社に差をつけることができるということです。というのもまだまだ気が付いていない会社が多いことや、そのように考えていてもなかなか行動... 続きを読む
2012-03-20
問題解決できるフレームワークを使える管理職をつくる！
「次世代のリーダーを育成する管理職研修」【チームマネジメントで業績アップと人財育成を図る】本研修では、管理職として自らの役割認識を強め、チームの方向性（ビジョン）を明確にし、進捗している業務における課題・問題をフレームワークを使って解決していく手法を習得し、管理職としての... 続きを読む
2012-03-16
こんな社員を評価したい 自社にあったものさしをつくる 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。つい先日書いた社会人が考える働きやすさを実現する制度・環境とは何なのか？のなかで20位までに3つもランクインしている人事考課についてとりあげてみましょう。 6位に人事考課の結果伝達、反論・修正機会の有無があがって、ついで12位に評価結果・目標達成度... 続きを読む
2012-03-14
働きやすい環境整備が必要である 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。一歩一歩新年度が近づいてきました。歓送迎会もこれから出てくるのでしょうか。今日は社会人が考える働きやすさを実現する制度・環境とは何なのか？それをまとめたアンケート結果があるのでみてみよう。 1 休暇の取りやすさ 48.3 2 労働時間の適正さ 46.9 ... 続きを読む
2012-03-10
緊急性ならびに重要性を考え行動を 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。こんなことありませんか？A君の上司であるBさんはとても忙しい人です。その上司は社外研修を受講する関係で、今週1週間留守の予定です。今日も夕方、その上司から電話連絡が入りました。「何かある？」と問われたので、その日、上司に伝えなければならないと思... 続きを読む
2012-03-05
仕事ができる人とできない人の違いは 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。また冬型の気圧配置で寒波が襲ってくるという。体がついていけない。ケアしないと体調が崩れてしまう・・・・・昨日はある企業からいろいろと相談を受けた。それが仕事ができる人とできない人の違いは何なのか？であった。それについての抜粋である。そ... 続きを読む
2012-02-25
人事制度の運用のキーマンは中間管理職である 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。混沌とした世の中において、中小企業はどう立て直しを図らないといけないかと考えたときにやはり自社の身の丈に合った人事制度を運用することであると感じたので必要なことを話ししたいと思います。ほんの10年ほど前は、制度ありきだということで、片っ端か... 続きを読む
2012-02-24
ホウレンソウって難しい？ 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。よく聞く事例を1つご紹介しよう。ある会社でのできごと。課長から指示された企画がほぼまとまったので、A君は中間報告をしておこうと思い課長の席に行きました。課長はB主任と深刻な顔つきで話し合いをしていました。仕方がないと思い、タイミングを見て改めて... 続きを読む
2012-02-22
人事評価制度に、身の丈に合った人材育成と業績向上の課題を取り入れ運用すろと企業は強くなる！
みなさんこんにちは。下ちゃんです。10年後の自分を考えたことがありますか？日々の仕事や家事などに追われてなかなかそのようなことを考えている時間がないなどと感じている人もいるのではないでしょうか？自主性と創造性というキーワードがよく新聞や雑誌などに取り上げられていることがあり... 続きを読む
2012-02-14
次世代のリーダーを育成する 管理職研修 人事見直し倶楽部通信
部下とのコミュニケーションができる管理職をつくる！「次世代のリーダーを育成する管理職研修」【チームマネジメントで業績アップと人財育成を図る】本研修では、管理職として自らの役割認識を強め、チームの方向性（ビジョン）を明確にし、部下のモチベーションや目的意識などを引き出すコミ... 続きを読む
2012-01-30
今週26日管理職研修を開催いたします。次世代のリーダーを育成する 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。いよいよ26日に管理職研修を開催します。残席若干あります。本研修は、管理職として自らの役割認識を強め、チームの方向性（ビジョン）を明確にし、部下のモチベーションや目的意識などを引き出すコミュニケーション手法を習得し、管理職としての役割を再度気... 続きを読む
2012-01-22
課題を見つけ解決する主体性を育成する 人事見直し倶楽部通信
みなさんこんにちは。下ちゃんです。今日も1日元気に行きましょう！話は変わって企業の採用担当者と話しをする機会があり、口にする共通のキーワードは「自立型」「課題発見能力」「リーダーシップ」であった。ある採用担当者は、欲しい人材は自ら課題を発見し、問題解決できる人材。「ゼロ... 続きを読む
2012-01-20
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セミナー・イベント
- 次世代のリーダーを育成する 管理職研修
開催日： 2012-03-28 ～2012-04-12 - 次世代のリーダーを育成する 基礎から学習する管理職研修
開催日： 2011-12-11 ～2012-02-22 - 次世代のリーダーを育成する 管理職研修
開催日： 2011-11-18
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