人材派遣のプロ
コラム
2010-02-01
雇用の安定に向けて ～派遣会社の役割
大企業も業績回復をする企業、赤字に転落する企業悲喜こもごもで、
この時期に雇用調整やリストラも進んでいます。景気の回復に伴って短期雇用
の派遣やパート雇用の状況も少しずつ改善されているのを肌で感じるように
なりました。少しずつ雇用の流動が進みます。
お仕事に携わる仕事をしていますと、この雇用流動こそが企業と社会に
活力を与えているのだと考えるようになりました。
社会の変化の激しい時代、企業も時代に応じて変化を求められます。
生き残りをかけて変化していく事が求められ雇用に対しても柔軟に対応を
していかなければいけない時代です。
企業は雇用の流動性を求めています。長期雇用に縛られない雇用を求めて
います。一方、就業者は安定して雇用されることが望ましい。そこで双方の
溝を埋め雇用の調整を行ってきたのが、特定派遣業です。派遣会社は正社員と
して安定的な雇用を保証し派遣でお仕事をしていただく形態です。
派遣法の改正で、派遣会社の本来の役割に戻ろうとしています。
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