派遣会社が変わる！！ - 斉藤博志

　派遣会社の機能が問われる時代になったとつくづく思います。

　派遣法の改定を前に、一般派遣から専門職種へと旧来の専門職種36業種へ
の業態移行を進めておられます。

　そこで、問われるのが、社内研修や人材育成の仕組みではないかと考えます。

　この不景気の中、労働に対する社会の考え方も変容しようとしているのではないでしょうか。

　時短やワークシェアを通じて、残業時間の長い過重労働から、効率的な仕事
の進め方や仕組みに関して企業は真剣に取り組むようになり、働き手は、
自分のキャリアを考えながら自らが仕事を選択し
生活と仕事のバランスを
考えることを迫られているように感じます。

私は、派遣で働く技術者にとって「キャリア教育」は重要だと
予ねて感じて来ました。
自ら自分の仕事や働き方を考え、何をどのように努力して自身のキャリアを
築いていくのか。

　自ら考える力を磨いてあげたいと思い、新入社員の教育にキャリア教育の
セミナーを取り入れています。

　また、会社として面接や集合研修を通じて社員さんに考える場を提供して来ました。

　次世代に残る為の「派遣会社」は、しっかりとした「経営理念」と
この研修・教育の機能であると考えています。

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