日本の製造業：忍耐の時 - 斉藤博志

　完全失業率が過去最悪の5・7％と厳しい状況の中、長妻昭厚生労働相が
緊急に取り組むべきことは雇用対策です。

　特に製造業種では、いまだ回復したとはいえない状況です。
政府に緊急支援、雇用調整助成金の支給を受けて、自宅待機でかろうじて
雇用の維持を続けている状況です。
また、弊社のような特定派遣（正社員雇用し派遣会社と派遣先企業との契約で
その期間を派遣先で就労するお仕事形態）の会社も、この時期に景気の
回復を待って次に派遣機会を見据える研修を実施したり、或いは待機で
社員さんも会社もこの難局を耐えています。

雇用調整助成金の支給限度は現行では300日となっていて、そろそろ
期間満了を迎える会社も出てきます。
300日では短いという声が高まってくるでしょう。

　派遣法の改正も緊急課題としています。製造業派遣、登録型派遣の禁止を
盛り込んだ法改正が議論されることになりそうです。

　この廃止には、産業界や人材派遣会社からの反対もありますが、
マニュフェスト実施を断行すれば、難航が予想されます。

　今までの慣習に囚われず「働く人、個人」と「企業」共にハッピーな制度は
どのような制度なのか。
　派遣法の改正を通じて、議論が深まっていくことを希望します。

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