コラム

 公開日: 2016-06-09  最終更新日: 2016-06-28

建設業における就業規則のポイント


常時10人以上の労働者を使用する経営者に義務付けられているのが、就業規則の作成です。これは建設業であっても同様です。しかし建設業は一般的な業種と比べ、業務上での事故で怪我や病気となることが多い業種です。そのため就業規則も一般的な業種とは異なり、特に労災関係の規定はしっかりと策定する必要があります。

そこで今回は建設業における就業規則のポイントをご紹介します。

労災関係の規定を細かく設定する

建設業は基本的に危険を伴う職種のため、特に業務上の怪我、病気など労災関係の就業規則は細かく規定します。なぜなら労災関係の就業規則をあいまいにすることで、明らかに労働者の不注意が原因で起きた事故の場合でも、経営者側が全ての責務を負わなくてはならなくなるからです。

ヘルメットや保護具、防具などの着用、定期的な健康診断の受診の義務付けや、それを怠ったものに対しての指導などを就業規定においてしっかりと明記するようにします。

また建設業は、労働時間の管理が一般の業種とは異なり、36協定さえ提出すれば労働時間の制限が法的にはありません。しかし、これは無制限に残業をさせていいということではありません。

超過勤務による体調不良や寝不足によって、怪我や病気になる可能性が高まるとともに、残業代など賃金アップなどのトラブルも起きかねません。労働時間管理に関しても就業規則でしっかりと規定してください。

日雇労働者も、現場で災害にあった場合には労災保険の適用となります。

他にも、現場から直接帰社し賃金を受け取る際に起きた事故も基本的には労災扱いとなりえます。

建設業の労災。料率はいくら?

この記事を書いたプロ

今里経営事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 今里寛

兵庫県明石市大明石町2-5-1-124 [地図]
TEL:078-917-7222

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
今里寛 いまざとひろし

若者が元気で安心して働ける会社作りをサポートしたい(1/3)

 企業は厳しい経営をよぎなくされています。とくに深刻なのが、従業員10人~300人という中小規模の会社です。 明石で「今里経営事務所」を構える今里寛さんは、兵庫県で商工会経営指導員を14年務め、社会保険労務士・行政書士として独立してから...

今里寛プロに相談してみよう!

神戸新聞社 マイベストプロ

事務所名 : 今里経営事務所
住所 : 兵庫県明石市大明石町2-5-1-124 [地図]
TEL : 078-917-7222

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

078-917-7222

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

今里寛(いまざとひろし)

今里経営事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
経営者・役員のための社会保険の仕組み基礎講座
イメージ

会社を設立すれば社会保険には必ず加入しなければなりません。ただ加入に際して、経営者や役員も従業員とまった...

いまさら聞けない経営者のための社会保険制度の仕組み

経営者として社会保険制度の仕組みをしっかりと把握しておかなくては、従業員を守るだけではなく、経費を節減する...

役員報酬の適正額とは?
イメージ

経営者は、自分の報酬を自由に決めることができます。もちろん高額にすれば、それだけ税金もかかります。また役...

[ 社会保険料の基礎知識 ]

役員報酬と年金との調整で賢く経営するには?
イメージ

基本的に経営者、役員には定年はありません。そのため60歳を過ぎて、本来であれば年金受給者であるにも関わらず...

[ 社会保険料の基礎知識 ]

役員報酬を変更する際のポイントと社会保険料
イメージ

役員報酬の額は、基本的には社長が自由に決めることができます。しかし変更は増額であれ、減額であれ自由に決め...

[ 社会保険料の基礎知識 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ