コラム

 公開日: 2016-05-26  最終更新日: 2016-06-23

経営者、役員の社会保険加入について


健康、年金、雇用などの社会保険は、従業員の健康や失業、育休など多くの不安を解消し、安心して働ける環境を作るための制度です。では、その制度は従業員のみに与えられる制度なのでしょうか?経営者や役員などは社会保険に加入する必要はないのでしょうか?

そこで今回は経営者、役員の社会保険加入について詳しくご説明します。

経営者、役員が加入するべき社会保険

健康保険は仮に社長一人、もしくは社長と役員しかいない会社であっても加入は必須となります。なぜなら健康保険法第3条において、「この法律において『被保険者』とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう」とされているからです。

また厚生年金保険も厚生年金保険法第9条において、「適用事業所に使用される七十歳未満の者は、厚生年金の被保険者とする」と定められています。これによって、社長、役員であっても厚生年金保険の加入は必須です。

経営者、役員が加入できない社会保険

雇用保険は、経営者は加入できません。基本的に雇用される者の保険のため、雇用する側である経営者は対象外となります。

役員も原則として、雇用保険に加入することはできません。ただし同時に部長または支店長など従業員としての身分を有しており、労働者性が強いと認められる場合は、雇用保険の被保険者になる場合もあります。

また役員(兼務役員)が離職した場合ですが、取締役を辞任しない限りは失業していると認められません。そのため、雇用保険に加入していたとしても基本手当を受給することはできません。

この他、労災保険も経営者、役員が加入することはできません。雇用保険と同様に労災保険も経営者、役員のみの場合、労働者が存在しないということになります。従業員を雇用したときに初めて加入する義務が出てくるということです。

保険料は報酬によって異なる

最後に毎月支払う保険料についてご説明します。健康保険、厚生年金保険の保険料は基本的に経営者、役員であっても従業員と同様に報酬によって決まります。一般的に、4月~6月の3カ月間の平均をその年の標準報酬月額として算出します。

保険料は被保険者と事業主で折半となります。

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