コラム

 公開日: 2016-05-24  最終更新日: 2016-06-28

雇用者を守る労災保険とは?


労災保険は就業時や通勤時に病気、怪我をした場合。そしてそれにより障害が残る、死亡するといった場合に被災従業員またはその遺族に対し所定の保険給付を行う制度です。

労働者災害補償保険法に基づく制度で、上記以外にも被災労働者の社会復帰の促進、遺族の援護なども行っています。今回はこの労災保険について詳しくご説明します。

労災保険の仕組み

労災保険は従業員を一人でも雇っていれば、適用事業として労災保険法の適用を受けることになります。この適用を受けた会社は速やかに加入の手続きを行い、保険料を納付しなければなりません。

保険料は全額会社負担となるため、加入は会社ごとに行うもので従業員ごとではありません。なお、個人経営の農業、水産業で労働者数5人未満の場合、個人経営の林業で従業員が常勤ではない場合は適用事業にはなりません。

個人ではなく会社として加入するため、正社員だけではなくパート、アルバイトなどすべての従業員が就業時または通勤時に負傷などをした場合に保険給付を受けることができます。

労災保険給付の種類

労災保険の種類は大別して以下の8種類があります。

(1)療養(補償)給付
就業時や通勤時の傷病について、労災病院、労災指定医療機関またはそれ以外の医療機関などで療養する場合。

(2)休業(補償)給付
就業時や通勤時の傷病で療養のため労働できず、賃金を受けられない日が4日以上に及ぶ場合。

(3)障害(補償)給付
就業時や通勤時に罹った傷病が治った際に、障害等級第1級から第7級までに該当する障害が残った場合は障害(補償)年金、8級から第14級に関しては障害(補償)一時金となります。

(4)遺族(補償)給付
就業時や通勤時に罹った傷病によって死亡した場合は遺族(補償)年金、遺族(補償)年金を受け取る遺族がいない場合、または遺族(補償)年金の受給者が失権し、他に遺族(補償)年金を受けることができる遺族がいない場合で、すでに支給された年金の合計額が給付基礎日額の1000日分に満たない場合は、遺族(補償)一時金となります。

(5)葬祭給付
就業時や通勤時に罹った傷病によって死亡した方の葬祭を行う場合。

(6)傷病(補償)年金
就業時や通勤時に罹った傷病が、1年6カ月を経過した日、または同日以後において治っておらず、傷病による障害の程度が傷病等級に該当する場合。

(7)介護(補償)給付
障害(補償)年金または傷病(補償)年金の受給者で介護を要する場合。

(8)二次健康診断等給付
会社が行う健康診断等のうち直近のもの(一次健康診断)において、検査を受けた従業員が、血圧測定、血中脂質検査、血糖検査、腹囲の検査またはBMI(肥満度)の測定の全ての検査において異常の所見があると診断されていること。脳血管疾患または心臓疾患の症状を有していないと認められることの2つのいずれにも該当する場合。

労災保険率は事業の種類により異なる

労災保険の保険率は事業の種類により、労災保険率表で定められています。

事業は林業、漁業、鉱業、建設事業、製造業、運輸業、電気、ガス、水道または熱供給事業、その他の事業、船舶所有者の事業の11に大別され、その中で細かく54事業に分けられています。

平成28年4月1日の時点で、一番保険率が低いのは金融業、保険業または不動産業、通信業、放送業、新聞業または出版業などの0.25%。一番高いのは金属鉱業、非金属鉱業(石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く)または石炭鉱業の8.8%となっています。なお、一般的な卸・小売、飲食店は0.35%です。

建設業の労災。料率はいくら?

社会保険料を賢く節減して 役員報酬と年金と退職金を 最大限受け取る方法

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