コラム

 公開日: 2016-05-16  最終更新日: 2016-06-28

社会保険の種類について


社会保険とは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の4種類があります。一般的には健康保険と厚生年金は狭義の社会保険。雇用保険と労災保険は労働保険に分けられます。

健康保険と厚生年金は、従業員が5人未満の個人事業であれば加入義務はありませんが、逆に個人事業であっても5人以上いれば必ず加入しなくてはなりません。また雇用保険、労災保険は従業員が1人でもいれば必ず加入しなくてはなりません。

社会保険の額は、従業員に支払う給料の額によって変動します。そして基本的に従業員が支払う社会保険料とほぼ同額以上を企業側で負担します。そのため特に起業したての場合、この額を把握しておかないとキャッシュフローに与える影響は非常に大きいものとなります。

今回は、企業の経営者として知っておくべき社会保険の種類とその特徴についてご説明します。

健康保険と厚生年金の概要

5人以上の従業員がいれば、加入の義務がある健康保険と厚生年金。まずは、この2つの社会保険の概要をご説明します。

健康保険は、通勤、就業中以外に病気、怪我をした場合に関して治療費の補填をする制度です。他にも病気で休む際の一定期間賃金補償、出産時の賃金補償や一時金の支給にも活用されます。

社会保険の3本柱。健康保険の役割と仕組み

厚生年金は、加入者が一定の年齢になった際に老齢年金を支給する制度です。国民年金に加入していれば、それも合わせて受け取ることができます。

また厚生年金は、業務外における障害認定を受けた場合の障害年金や、加入者が死亡した場合の遺族年金を支給するための保険でもあります。

雇用保険と労災保険の概要

従業員が1人でもいれば、必ず加入しなくてはならない雇用保険と労災保険。次にこの2つの社会保険の概要をご説明します。

雇用保険は、従業員の失業時に、生活および雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給する制度です。別名、失業保険とも言われています。

会社負担は0.7%。雇用保険の役割と仕組み

労災保険は、健康保険が通勤、就業中以外の病気や怪我に対して治療費の補填をする制度であることに対し、通勤、就業中の怪我や業務に起因する怪我、病気に対し、治療費や休業時の賃金が補償される制度です。

また病気、怪我の障害が残った場合の障害年金。死亡時の遺族年金などが支給されるのもこの労災保険になります。

雇用者を守る労災保険とは?

企業が負担する社会保険料

冒頭で企業は、従業員が支払う社会保険料の同額以上を支払うとしました。具体的にはどの程度の額になるのでしょう?

2016年4月の段階で、一般的な卸・小売業、飲食店を営む企業で39歳以下の従業員を採用した場合、全国平均で

健康保険 5.00%
厚生年金 8.914%
児童手当拠出金 0.20%
雇用保険 0.70%
労災保険 0.35%

合計で15.164%となります。従業員が支払う社会保険料はここから労災保険の0.35%及び雇用保険料事業主のみ負担金の0.30%と児童手当拠出金0.20%を引いた14.314%です。つまり毎月社会保険料として従業員一人当たり29.478%を支払うことになります。

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