コラム一覧

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会社経営者・役員の社会保険料を節減した方が良い理由

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社会保険料の節減は、単純に会社の負担を減らすという意味でとても大きなものです。さらに経営者、役員の社会保険料を節減することは、経営者、役員にとって会社の負担が減るということ以上に大きな意味を持ちます。今回は経営者、役員の社会保険料を節減した方が良い理由について詳しくご説... 続きを読む

2016-07-13

会社経営者・役員のための社会保険料節減シミュレーション

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会社で加入する社会保険は健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険の5種類となります。会社は、労災保険以外の雇用保険の失業給付に係る部分の保険料およびその他の保険料を従業員と折半して支払うことになります(労災保険と雇用保険の失業給付以外に係る部分は会社が全額支払い)。... 続きを読む

2016-07-11

経営者・役員のための社会保険の仕組み基礎講座

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会社を設立すれば社会保険には必ず加入しなければなりません。ただ加入に際して、経営者や役員も従業員とまったく同じ条件なのかというとそうではありません。例えば会社と従業員との契約は雇用契約です。これに対し会社と役員との契約は委任契約です。つまり会社と雇用関係にあるわけではあ... 続きを読む

2016-07-09

いまさら聞けない経営者のための社会保険制度の仕組み

経営者として社会保険制度の仕組みをしっかりと把握しておかなくては、従業員を守るだけではなく、経費を節減することさえもままなりません。社会保険には労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険、介護保険などさまざまな種類があります。これらそれぞれの特徴や、会社・個人がどれだけ負担す... 続きを読む

2016-07-07

経営者が抑えておくべき社会保険料の節減セミナーとは?

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経営者とは、文字通り会社を経営することに最も力を注ぐべきです。しかし実際には経営以外にもやるべきこと、考えるべきことは少なくありません。場合によってはそれらのことで経営に集中できないといったお悩みを持った経営者の方も多いのではないでしょうか?多様な価値観が求められる現代... 続きを読む

2016-07-05

役員報酬の適正額とは?

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経営者は、自分の報酬を自由に決めることができます。もちろん高額にすれば、それだけ税金もかかります。また役員報酬は、基本的に一度決めて3カ月を過ぎれば変更ができません。そのため、業績によっては期末になって資金繰りに苦しむことになります。自分で自分の報酬を決めるということは、... 続きを読む

社会保険料の基礎知識

2016-07-03

役員報酬と年金との調整で賢く経営するには?

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基本的に経営者、役員には定年はありません。そのため60歳を過ぎて、本来であれば年金受給者であるにも関わらず、同時に厚生年金加入者でもあるということになります。年金受給者であり、厚生年金加入者でもあるという場合、在職老齢年金という制度が適用されます。これは、役員報酬の金額に... 続きを読む

社会保険料の基礎知識

2016-07-01

役員報酬を変更する際のポイントと社会保険料

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役員報酬の額は、基本的には社長が自由に決めることができます。しかし変更は増額であれ、減額であれ自由に決めることはできません。株式会社であれば株主総会で変更を決定し、株主総会議事録を保存します。また変更できる期間は、原則として期首の3カ月以内となっています。それ以降に変更す... 続きを読む

社会保険料の基礎知識

2016-06-29

役員報酬の社会保険料の決まり方

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賞与も含めた役員報酬は、社長自らが自由に決めることができます。しかし一旦、決めてしまえば期首の3カ月以内をのぞき、期中に役員報酬額を変更することはできません。これは期中にいつでも役員報酬額を変更できるようにしてしまうと、期末に報酬を増やすなどして、法人税の納税額を意図的に操作... 続きを読む

社会保険料の基礎知識

2016-06-27

役員賞与の社会保険料の計算の仕方

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役員であれ、一般の従業員であれ、賞与に対する社会保険料の計算方法は同じで変わりはありません。ただし役員賞与の場合、損金扱いにできなくなる可能性が高く、場合によっては脱税と見なされてしまうリスクもあります。そこで今回は、役員の賞与に関する基本的な知識とともに保険料の計算方... 続きを読む

社会保険料の基礎知識

2016-06-25

役員の退職金の決め方

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一般の従業員と同様に社長を含めた役員に対しても退職金を支払う場合、問題はその金額です。退職金は法で定められた制度ではないため、基本的には会社ごとに自由に決めることができます。しかし、あまりにも高額になると損金計上ができなくなるというデメリットがあります。ただしこの高額と... 続きを読む

経営マメ知識

2016-06-23

退職金を中小企業が導入するメリット

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中小企業経営者の方の中で、従業員の退職金について悩まれている方も多いと思います。もちろん退職金は法律で定められているわけではないため、必ずしも払わなくてはいけないわけではありません。しかし、自社に長年勤務してくれていた従業員への感謝の気持ちを表すという意味では、退職金は... 続きを読む

経営マメ知識

2016-06-21

決算書によくある役員借入金は不利に。解消法とは?

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社長を含む役員が、会社に対して貸し付けるお金のことを役員借入金と言います。主に中小企業でよく見られる勘定科目の一つです。資金繰りが上手くいかず、月末に支払ができなくなってしまう場合などに、役員が会社に個人のお金を貸し付け、急場をしのぐ形で使われます。役員借入金は、そのま... 続きを読む

経営マメ知識

2016-06-19

建設業の労災。料率はいくら?

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建設業はその仕事がら、他の職種に比べ事故にあう確率が高い職業と言えるでしょう。また建設業の場合、元請から下請、さらにその下請といった形で、請負契約による作業が多く、労災保険も一般的な職種とは異なる形での契約となります。一つのミスが、大きな事故を招くリスクが高いのが建設業... 続きを読む

経営マメ知識

2016-06-17

建設業でよくある黒字倒産はなぜ起こるのか?

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東日本大震災の復興事業や東京オリンピックなどで好況に沸く建設業。しかし、2015年には倒産数が6,856件と全産業のトップを記録しています。好況ではあるものの、人手不足、労務費などの高騰などによって倒産が減らない建設業ですが、実は黒字でありながら倒産してしまう黒字倒産も建設業では... 続きを読む

経営マメ知識

2016-06-15

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今里寛 いまざとひろし

若者が元気で安心して働ける会社作りをサポートしたい(1/3)

 企業は厳しい経営をよぎなくされています。とくに深刻なのが、従業員10人~300人という中小規模の会社です。 明石で「今里経営事務所」を構える今里寛さんは、兵庫県で商工会経営指導員を14年務め、社会保険労務士・行政書士として独立してから...

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