前川敏幸 - 人事労務のプロ

企業に最適な労務管理を提案し、経営者の悩みを解決

雇用環境や労使関係の変化により、増え続ける労働紛争。姫路にある「ハリマ経営総合事務所」は、そういったトラブルを未然に防ぐために最適な方法を提案してくれる人事労務コンサルティング事務所です。

「頻繁に改正される労働法や、急増する労働トラブルに困惑する企業は少なくありません。法律は本を読めば理解できますが、企業経営者が求めるのは、いわゆるグレーゾーンの解釈であったり、トラブルの解決なんです」。

そう話すのは、代表の前川敏幸さん。特定社会保険労務士などの資格を持つ前川さんは、困惑する企業に訪問し、労務管理の視点からトラブル解決を支援しています。彼は、急増する労働トラブルの原因に、労働法令で定める基準と中小企業の実態との差、そして職場のコミュニケーション不足があると話します。

「例えば、企業は年間最高20日間の有休を与えなくてはなりませんが、中小企業の全従業員が有休20日を取ったら潰れてしまいます。でも法律は守らなくてはなりません。そこで大事なのが経営者からの伝え方です。有休は自由奔放に取得できるものではなく、申請手続を守り、周囲にカバーをお願いし、業務への支障を最小限にする努力が必要であることを従業員に理解してもらう。そして普段のコミュニケーションを通じて社内にそれは当然のことという雰囲気を作っておかなければなりません」。

とは言っても、労務管理の苦手な経営者にとって簡単にできることではありません。前川さんはそんな経営者の立場に立ち、メリハリのある労務管理と従業員の満足度を高める方法をアドバイスしてくれるのです。

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